Wavestone

Dans une logique de sensibilisation, le Prix Handi Cap récompense des projets associatifs menés par des étudiants, et en lien avec le handicap. Les associations finalistes sont accompagnées par des coachs Wavestone, qui les conseillent pour préparer au mieux leur présentation face au jury. À remporter : le Prix Handi Cap by Wavestone (2500€) ou le Prix Coup de Cœur (1500€). Cet évènement est l’opportunité d’améliorer la prise en compte des enjeux liés au handicap dans le monde du travail.

Au quotidien, cet engagement en faveur du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap est porté par l’équipe recrutement et la Mission Handicap, qui agissent pour mettre le recrutement au service d’une vision inclusive de l’entreprise. La Mission Handicap accompagne les collaborateurs vivant une situation handicapante en apportant une écoute, un appui administratif dans certaines démarches et mettant en œuvre les aménagements nécessaires. Elle mène par ailleurs tout au long de l’année des actions de formation du management et équipes RH et de sensibilisation auprès de tous les collaborateurs.

Nous sommes engagés dans la promotion de l'égalité des chances et la non-discrimination, notamment au travers d’une politique RH en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Wavestone mène plusieurs actions en la matière :

• L’organisation d’actions de communication et sensibilisation « Women@Wavestone », telles que des petits déjeuners et cafés virtuels, ouverts à tous les collaborateurs, réunissant des femmes qui occupent des postes à responsabilités et des collaborateurs
• Une action proactive pour accompagner la progression des femmes vers des postes à responsabilités (suivi du turnover, gestion des talents, accompagnement de la parentalité)
• La sensibilisation au sexisme ordinaire s’appuyant notamment sur la formation du management
• L’implication de Wavestone auprès de partenaires agissant en faveur de la promotion de la place des femmes dans les filières ingénieurs/métiers du numérique (Elles bougent, Fondation Femmes@numérique) et plus largement de la diversité (AFMD)

Le PowerDay, c’est le rendez-vous annuel qui permet à l’ensemble de nos collaborateurs de s’impliquer activement dans une démarche de solidarité. Le temps d’une journée, chacun s’engage pour l’action de terrain ou le mécénat de compétence de son choix : travaux de peinture, jardinage, distribution de repas, formation en gestion et management, hackathon... Ouverte à tous les collaborateurs, dans tous nos pays et bureaux, cette initiative d’envergure permet d’apporter un soutien concret à des causes sociétales, tout en rassemblant l’ensemble des équipes autour des valeurs de l’entreprise. Le PowerDay mobilise massivement : en deux ans, le nombre de participants a doublé, passant de 700 à 1500 collaborateurs. Au-delà de cette journée, les collaborateurs ont la possibilité de participer à des missions de conseil pro bono auprès d’associations ou fondations (plus de 170 collaborateurs chaque année).

Nous sommes partenaires de l’Institut Villebon-Georges Charpak, filière d’innovation pédagogique, qui a l’ambition de rendre accessible à tous des parcours d’excellence dans l’enseignement supérieur. Ce mécénat repose sur le parrainage d’élèves à potentiel mais rencontrant des difficultés dans leur parcours scolaire. Les collaborateurs qui le souhaitent s’engagent à accompagner, tout au long de trois années de licence, un ou une filleul(e). Cette relation privilégiée est l’occasion de leur apporter des conseils très pratiques sur le monde du travail, en vue de faciliter leur insertion professionnelle.