Wavestone
Change Management, Organization / Management, Strategy
Paris La Défense Cedex, Bruxelles, Casablanca, Genève, Hong Kong, London Ec2, Luxembourg, Lyon, Marseille, Nantes, Ny 10019, Paris La Défense, Puteaux, Villeurbanne
Nos actions RSE
Wavestone : une entreprise engagée
Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la performance d'une entreprise ne se mesure pas uniquement à ses résultats financiers, mais aussi à son impact positif sur la société et l'environnement. C’est pourquoi nous avons fait de notre démarche RSE un axe fort de notre stratégie d’entreprise. Sur la base des enjeux les plus matériels identifiés, et en cohérence avec le modèle d’affaires du cabinet, Wavestone a décidé d’exprimer sa politique RSE en 5 engagements :
- Faire progresser la satisfaction de nos clients et les accompagner vers une performance durable
- Favoriser l’engagement des collaborateurs, leur bien-être et qualité de vie au travail
- Agir pour la diversité et créer un environnement de travail inclusif où chacun est libre d’être soi-même et a les mêmes chances de révéler son potentiel
- Être une entreprise citoyenne qui se comporte de manière éthique et responsable
- Minimiser l’impact de notre activité sur l’environnement
Reconnu pour sa performance extra-financière, le cabinet a pour ambition de rester une entreprise en pointe en matière de RSE.
Diversité & Inclusion
Accord Agréé Handicap :
Wavestone a récemment entrepris d’accélérer son engagement en faveur de l’inclusion du handicap, en signant le 1er janvier 2023 un Accord Agréé Handicap pour une durée de trois ans. Cet accord vise à construire et déployer un programme ambitieux, axé sur l’embauche et le maintien dans l’emploi des candidats et collaborateurs en situation de handicap. Wavestone s’engage donc publiquement, notamment via des objectifs chiffrés de progression, à déployer de nouvelles ressources pour accélérer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Mission Handicap :
Dès la phase de recrutement, puis lors de l’intégration et tout au long de leur carrière chez Wavestone, les collaborateurs dont un fait de santé peut avoir un impact sur leur travail, peuvent bénéficier d’un accompagnement par une équipe dédiée : la Mission Handicap. Son soutien se traduit notamment par une collaboration avec les équipes managériales, pour assurer une évaluation objective, par des aménagements du poste de travail en lien avec les équipes RH et le Médecin du Travail et par un appui dans les démarches administratives de reconnaissance de la situation de handicap RQTH. Elle mène par ailleurs tout au long de l’année des actions de formation auprès du management, des équipes RH et de sensibilisation auprès de tous les collaborateurs.
100
Collaborateurs accompagnés par la Mission Handicap en 2023
Egalité Femme/Homme :
Nous sommes engagés dans la promotion de l'égalité des chances et la non-discrimination, notamment au travers d’une politique RH en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Wavestone mène plusieurs actions en la matière :
- L’organisation d’actions de communication et sensibilisation « Women@Wavestone », telles que des petits déjeuners et cafés virtuels, ouverts à tous les collaborateurs, réunissant des femmes qui occupent des postes à responsabilités et des collaborateurs
- Une action proactive pour accompagner la progression des femmes vers des postes à responsabilités (suivi du turnover, gestion des talents, accompagnement de la parentalité)
- La mise la mise en place depuis 2021 d’un crédit à impact qui lie notre financement à notre performance sur des enjeux clés de RSE comme le fait d’accroitre la part des femmes dans le management
- L’implication de Wavestone auprès de partenaires agissant en faveur de la promotion de la place des femmes dans les filières ingénieurs/métiers du numérique (Elles bougent, Fondation Femmes@numérique) et plus largement de la diversité (AFMD)
- La sensibilisation au sexisme ordinaire s’appuyant notamment sur la formation du management
En 2022 et 2023, Wavestone est certifiée Best Workplace for Women par l’institut Great Place to Work.
Depuis 2021
Wavestone mène une campagne pour agir contre le sexisme comprenant un module d'e-learning obligatoire pour tous les salariés sur le sexisme ordinaire créé par l'initiative #StOpE.
Charte LGBT+
Depuis 2019, nous sommes signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle qui vise à promouvoir la diversité, lutter contre les discriminations et assurer une meilleure intégration des personnes LGBT+ en milieu professionnel. Cet engagement est porté au plus haut niveau par Frédéric Goux, partner et sponsor LGBT+ depuis 2023 et comporte plusieurs actions clés, notamment :
- Créer un environnement inclusif pour les collaborateurs/collaboratrices LGBT+
- Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous quelles que soient leur orientation sexuelle et identité sexuelle ou de genre
- Soutenir les collaborateurs ou collaboratrices victimes de propos ou d'actes discriminatoires
En 2022, 98% de nos collaborateurs considéraient que Wavestone est une entreprise LGBT+ friendly.
Pour autant, de nouvelles actions sont toujours menées pour favoriser l’inclusion, notamment :
- La formation des managers et bientôt de tous les collaborateurs sur l’inclusion LGBT+
- La mise en visibilité de rôles modèles LGBT+ chez Wavestone
Wavestone For all
Initié en 2017 par nos collaborateurs, Wavestone For All est plus qu'un simple collectif ; c'est un véritable moteur de changement de l’inclusion de toutes les diversités au sein de Wavestone.
Solidarité
Powerday :
Le Powerday, c’est le rendez-vous annuel qui permet à l’ensemble de nos collaborateurs de s’impliquer activement dans une démarche de solidarité. Le temps d’une journée, chacun s’engage pour l’action de terrain ou le mécénat de compétence de son choix : travaux de peinture, jardinage, distribution de repas, formation en gestion et management, hackathon... Ouverte à tous les collaborateurs, dans tous nos pays et bureaux, cette initiative d’envergure permet d’apporter un soutien concret à des causes sociétales, tout en rassemblant l’ensemble des équipes autour des valeurs de l’entreprise. Chaque année, ce sont près de 40% des collaborateurs de l’entreprise qui prennent part au Powerday, quel que soit l’ancienneté ou la fonction assurée. Au-delà de cette journée, les équipes ont la possibilité de participer à des missions de conseil pro bono auprès d’associations.
+110
associations soutenues en 2023
+10 000
jours hommes de conseil gratuit en 2022-23
Égalité des chances
**La Fondation Wavestone **
Depuis sa création en 2009, la Fondation Wavestone a pour vocation d’intervenir en France et à l’international, en soutenant ou en développant des actions destinées à agir en faveur de l’enfance défavorisée, essentiellement dans des situations de pauvreté ou de dénuement extrême. Dans le choix des actions qu’elle soutient, la Fondation Wavestone est particulièrement attentive à la pérennité des projets et au principe de prise d’autonomie des bénéficiaires. A ce jour, 204 projets à forte teneur socio-éducative principalement en Afrique et en Asie ont été soutenus, ainsi que 10 projets d’urgence (guerre en Ukraine, séismes en Turquie et Syrie). Au cours de l’exercice 2022/23, près de 55 collaborateurs ont pris part à la Fondation d’entreprise Wavestone.
Institut Villebon-Georges Charpak
Nous sommes partenaires de l’Institut Villebon-Georges Charpak, filière d’innovation pédagogique, qui a l’ambition de rendre accessible à tous des parcours d’excellence dans l’enseignement supérieur. Ce mécénat repose sur le parrainage d’élèves à potentiel mais rencontrant des difficultés dans leur parcours scolaire. Les collaborateurs qui le souhaitent s’engagent à accompagner, tout au long de trois années de licence, un ou une filleul(e). Cette relation privilégiée est l’occasion de leur apporter des conseils très pratiques sur le monde du travail, en vue de faciliter leur insertion professionnelle.
100
Parrains et marraines et autant d’élèves accompagnés
Découvrez leurs activités
Leurs blogs
Wawestone
Avantages et cadre de travail
Wavestone
Responsabilité sociale d'entreprise
Wavestone
Wavestone 2016-2019
Youtube
Environnement
Wavestone s'est engagé en 2022 dans une trajectoire de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre, alignée avec le Net-Zero Standard de SBTi. Afin de réduire durablement notre empreinte carbone , 4 leviers d'action ont été priorisés :
-
Maitriser les émissions liées aux déplacements professionnels dans un contexte de croissance à l’international, notamment à travers un plan d'action lancé pour réduire l'empreinte carbone des déplacements en avion et la revue des politiques de déplacements professionnels de chaque pays.
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Optimiser les équipements et usages numériques en rallongeant la durée d’utilisation des PC, en faisant appel aux Ateliers du Bocage et ARTO pour mieux prendre en charge la fin de vie de nos équipements IT et en organisant régulièrement une campagne de réduction de l'espace de stockage des collaborateurs.
-
Réduire la consommation d’énergie des locaux en faisant évoluer les contrats d’énergie en 2022 pour les bureaux éligibles afin d’être approvisionnés avec de l’électricité en énergie renouvelable ou bas carbone.
-
Minimiser l'impact des événements sur l'environnement grâce à différentes mesures telles que la collaboration avec des associations locales pour redistribuer les surplus non consommés, l'absence de plastique à usage unique et/ou organisation du recyclage par type de matériau, ou encore l'absence de goodies, le recours à des repas végétariens.
Ecovadis
78/100 – Niveau “Platinum” (2023)
Certifié Fresque du Climat (France)
Ethifinance
6ème de sa catégorie de CA en 2023, Top 5% au niveau national en 2023
Presentation
In a world where knowing how to drive transformation is the key to success, Wavestone's mission is to inform and guide large companies and organizations in their most critical transformations, with the ambition of a positive outcome for all stakeholders. It's an ambition anchored in the firm's DNA and embodied in the signature “[The Positive Way] (https://www.wavestone.com/app/uploads/2022/10/Wavestone-PositiveWay-Book-FR.pdf).”
Wavestone draws on nearly 4,000 employees in Europe - where it is one of the leading independent consulting firms - the United States and Asia. Wavestone is listed on Euronext Paris and recognized as a Great Place to Work® worldwide.
Each employee is committed to providing extensive sector, business and technological expertise, combining know-how seamlessly without silos.
What they are looking for
Being a Wavestone employee means rising to the challenge of excellence. You are passionate about your job and always want to be better. Wavestone employees are driven by innovation. They’re genuine team players and enjoy being a part of a large-scale business venture!
Whether it’s in consulting, business, or transversal roles, Wavestone recruits talents with all levels of experience for all of the firm's professions. We’re on different pathways, but all united by a single commitment: large-scale projects ensuring rewarding career paths.
Good to know
Didn't they tell you?
- In 2023: Wavestone is ranked 1st BestWorkplaces in France, labeled in all of its offices worldwide and is in the Top 25 Best Employers in 2023 in France according to Glassdoor.
- In 2022 : wavesotne is ranked 4th BestWorkplaces in Europe and labelled BestWorkplaces for Women (2023's resuts upcoming!)
- There’s something for everyone: sports clubs, a music club, a nap room, and many more facilities!
- Foodies will love working for us: there are fruit baskets every Monday, breakfasts on Fridays..
- Those who enjoy a good celebration will be spoiled rotten with our afterworks, teambuilding sessions, skiing weekends, annual staff evenings, and integration seminars, etc.
- Mobility will delight the most adventurous in one of our global offices (Singapore, New York, London).
- During our PowerDay, you can get involved with associations for a day of community support The most daring will roll up their sleeves and get typing to contribute to our various blogs and whitepapers.