Wavestone

Wavestone

  • Change Management, Organization / Management, Strategy
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Nos actions RSE

Wavestone : une entreprise engagée

"The Positive Way", c’est notre engagement à créer un impact positif pour toutes nos parties prenantes.

Cela s’incarne notamment au travers d’une démarche responsable, qui prend la forme d’actions en faveur de grands enjeux de société : diversité & inclusion, solidarité, égalité des chances... Ces initiatives sont portées aussi bien par l’équipe RSE que directement par les collaborateurs.

Découvrez quelques-uns des projets emblématiques de notre politique RSE ci-dessous, et plus encore en vous rendant sur notre site internet !

Découvrez également la vidéo de Sixtine, consultante chez Wavestone qui s’implique sur le mécénat de compétences.

Notre site internet

Diversité & Inclusion

  • Prix Handi Cap :

    Dans une logique de sensibilisation, le Prix Handi Cap récompense des projets associatifs menés par des étudiants, et en lien avec le handicap. Les associations finalistes sont accompagnées par des coachs Wavestone, qui les conseillent pour préparer au mieux leur présentation face au jury. À remporter : le Prix Handi Cap by Wavestone (2500€) ou le Prix Coup de Cœur (1500€). Cet évènement est l’opportunité d’améliorer la prise en compte des enjeux liés au handicap dans le monde du travail.

    Découvrez le Prix Handi Cap 

Prix Handi Cap :

Dans une logique de sensibilisation, le Prix Handi Cap récompense des projets associatifs menés par des étudiants, et en lien avec le handicap. Les associations finalistes sont accompagnées par des coachs Wavestone, qui les conseillent pour préparer au mieux leur présentation face au jury. À remporter : le Prix Handi Cap by Wavestone (2500€) ou le Prix Coup de Cœur (1500€). Cet évènement est l’opportunité d’améliorer la prise en compte des enjeux liés au handicap dans le monde du travail.

Découvrez le Prix Handi Cap 
Prix Handi Cap :
  • Mission Handicap :
Mission Handicap :

Mission Handicap :

Au quotidien, cet engagement en faveur du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap est porté par l’équipe recrutement et la Mission Handicap, qui agissent pour mettre le recrutement au service d’une vision inclusive de l’entreprise. La Mission Handicap accompagne les collaborateurs vivant une situation handicapante en apportant une écoute, un appui administratif dans certaines démarches et mettant en œuvre les aménagements nécessaires. Elle mène par ailleurs tout au long de l’année des actions de formation du management et équipes RH et de sensibilisation auprès de tous les collaborateurs.

28

Associations participantes à l’édition 2019

40

Collaborateurs accompagnés par la Mission Handicap en 2020

  • Egalité Femme/Homme :

    Nous sommes engagés dans la promotion de l'égalité des chances et la non-discrimination, notamment au travers d’une politique RH en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

    Wavestone mène plusieurs actions en la matière :

    • L’organisation d’actions de communication et sensibilisation « Women@Wavestone », telles que des petits déjeuners et cafés virtuels, ouverts à tous les collaborateurs, réunissant des femmes qui occupent des postes à responsabilités et des collaborateurs
    • Une action proactive pour accompagner la progression des femmes vers des postes à responsabilités (suivi du turnover, gestion des talents, accompagnement de la parentalité)
    • La sensibilisation au sexisme ordinaire s’appuyant notamment sur la formation du management
    • L’implication de Wavestone auprès de partenaires agissant en faveur de la promotion de la place des femmes dans les filières ingénieurs/métiers du numérique (Elles bougent, Fondation Femmes@numérique) et plus largement de la diversité (AFMD)

Egalité Femme/Homme :

Nous sommes engagés dans la promotion de l'égalité des chances et la non-discrimination, notamment au travers d’une politique RH en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Wavestone mène plusieurs actions en la matière :

  • L’organisation d’actions de communication et sensibilisation « Women@Wavestone », telles que des petits déjeuners et cafés virtuels, ouverts à tous les collaborateurs, réunissant des femmes qui occupent des postes à responsabilités et des collaborateurs
  • Une action proactive pour accompagner la progression des femmes vers des postes à responsabilités (suivi du turnover, gestion des talents, accompagnement de la parentalité)
  • La sensibilisation au sexisme ordinaire s’appuyant notamment sur la formation du management
  • L’implication de Wavestone auprès de partenaires agissant en faveur de la promotion de la place des femmes dans les filières ingénieurs/métiers du numérique (Elles bougent, Fondation Femmes@numérique) et plus largement de la diversité (AFMD)
Egalité Femme/Homme :

En 2019

Campagne de sensibilisation au sexisme ordinaire

Charte LGBT+

Nous sommes employeur signataire de la charte LGBT+ de l’association l’Autre Cercle.

Ainsi, nous nous engageons à assurer l'inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail. À ce titre, notre première action a été de répondre au baromètre Ifop au sein des équipes françaises de notre cabinet, afin de mesurer le ressenti des collaborateurs sur l’inclusion des personnes LGBT+ chez Wavestone et d’identifier les axes de progrès prioritaires. Un plan d’action est en cours de mise en œuvre, avec des actions de formation et de sensibilisation menées en collaboration avec le réseau interne Wavestone For All.

Créé en 2017 par des collaborateurs indépendants, il a pour ambition de promouvoir la diversité et favoriser l’inclusion au sein de Wavestone.

Découvrez l'association l'Autre Cercle

Le 27 septembre 2019

Signature de la charte d'engagement LGBT+

Solidarité

  • Powerday :

    Le PowerDay, c’est le rendez-vous annuel qui permet à l’ensemble de nos collaborateurs de s’impliquer activement dans une démarche de solidarité. Le temps d’une journée, chacun s’engage pour l’action de terrain ou le mécénat de compétence de son choix : travaux de peinture, jardinage, distribution de repas, formation en gestion et management, hackathon... Ouverte à tous les collaborateurs, dans tous nos pays et bureaux, cette initiative d’envergure permet d’apporter un soutien concret à des causes sociétales, tout en rassemblant l’ensemble des équipes autour des valeurs de l’entreprise. Le PowerDay mobilise massivement : en deux ans, le nombre de participants a doublé, passant de 700 à 1500 collaborateurs. Au-delà de cette journée, les collaborateurs ont la possibilité de participer à des missions de conseil pro bono auprès d’associations ou fondations (plus de 170 collaborateurs chaque année).

    Découvrez le PowerDay

Powerday :

Le PowerDay, c’est le rendez-vous annuel qui permet à l’ensemble de nos collaborateurs de s’impliquer activement dans une démarche de solidarité. Le temps d’une journée, chacun s’engage pour l’action de terrain ou le mécénat de compétence de son choix : travaux de peinture, jardinage, distribution de repas, formation en gestion et management, hackathon... Ouverte à tous les collaborateurs, dans tous nos pays et bureaux, cette initiative d’envergure permet d’apporter un soutien concret à des causes sociétales, tout en rassemblant l’ensemble des équipes autour des valeurs de l’entreprise. Le PowerDay mobilise massivement : en deux ans, le nombre de participants a doublé, passant de 700 à 1500 collaborateurs. Au-delà de cette journée, les collaborateurs ont la possibilité de participer à des missions de conseil pro bono auprès d’associations ou fondations (plus de 170 collaborateurs chaque année).

Découvrez le PowerDay
Powerday :

100

Associations, fondations et ONG soutenues en 2019

Égalité des chances

  • Institut Villebon :
Institut Villebon :

Institut Villebon :

Nous sommes partenaires de l’Institut Villebon-Georges Charpak, filière d’innovation pédagogique, qui a l’ambition de rendre accessible à tous des parcours d’excellence dans l’enseignement supérieur. Ce mécénat repose sur le parrainage d’élèves à potentiel mais rencontrant des difficultés dans leur parcours scolaire. Les collaborateurs qui le souhaitent s’engagent à accompagner, tout au long de trois années de licence, un ou une filleul(e). Cette relation privilégiée est l’occasion de leur apporter des conseils très pratiques sur le monde du travail, en vue de faciliter leur insertion professionnelle.

Découvrez l’Institut Villebon-Georges Charpak

100

Parrains et marraines et autant d’élèves accompagnés

Presentation

In a world where knowing how to drive transformation is the key to success, Wavestone's mission is to inform and guide large companies and organizations in their most critical transformations, with the ambition of a positive outcome for all stakeholders. It's an ambition anchored in the firm's DNA and embodied in the signature “The Positive Way.”

Wavestone draws on over 3,000 employees across 9 countries. It is a leading independent player in European consulting. Wavestone is listed on Euronext Paris and recognized as a Great Place to Work®.

Each employee is committed to providing extensive sector, business and technological expertise, combining know-how seamlessly without silos.

What they are looking for

Being a Wavestone employee means rising to the challenge of excellence. You are passionate about your job and always want to be better. Wavestone employees are driven by innovation. They’re genuine team players and enjoy being a part of a large-scale business venture!

Whether it’s in consulting, business, or transversal roles, Wavestone recruits talents with all levels of experience for all of the firm's professions. We’re on different pathways, but all united by a single commitment: large-scale projects ensuring rewarding career paths.

Good to know

Didn't they tell you?

  • There’s something for everyone: sports hall in the premises, sports clubs, a music club, a nap room, and many more facilities!
  • Foodies will love working for us: there are fruit baskets every Monday, breakfasts on Fridays..
  • Those who enjoy a good celebration will be spoiled rotten with our afterworks, teambuilding sessions, skiing weekends, annual staff evenings, and integration seminars, etc.
  • Mobility will delight the most adventurous in one of our global offices (Singapore, New York, London).
  • During our PowerDay, you can get involved with associations for a day of community support The most daring will roll up their sleeves and get typing to contribute to our various blogs and whitepapers.

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