Chargé.e de recrutement & projets marque employeur - Stage/Alternance

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques. Des transformations qui visent à répondre aux grands enjeux stratégiques auxquels elles vont faire face dans les années à venir : l’accélération de la révolution numérique, l’intensification de la concurrence, ou encore la prise en considération de l’urgence climatique.

Le cabinet possède des compétences sectorielles centrées sur le cœur de métier de ses clients, des compétences technologiques parmi les plus pointues tant sur le digital, les systèmes d’information qu’en matière de cybersécurité, et des compétences en développement durable. Wavestone se distingue dans sa capacité à conjuguer étroitement toutes ces compétences, sans couture, au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’apporter une réponse à 360°, en phase avec les grands enjeux auxquels sont confrontés ses clients.

Le cabinet réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 470 M€ et rassemble près de 4 000 collaborateurs en Europe – où il figure parmi les leaders indépendants du conseil – aux Etats-Unis et en Asie.

Wavestone est coté sur Euronext à Paris.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.

Description de l’entreprise

Dans un monde où la transformation est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs évolutions avec l’ambition de les rendre positives.
Cette culture d’entreprise nommée « The Positive Way » qui met en avant un enthousiasme partagé se traduit par des valeurs telles que l’esprit d’équipe, la bienveillance, la transparence, le souci de l’équité & la performance opérationnelle.

Wavestone rassemble près de 4 000 collaborateurs en Europe où il figure parmi les leaders indépendants du conseil, aux Etats-Unis et en Asie. Le cabinet est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work® et Happy Trainees®

Description du poste
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrez notre équipe Recrutement (50 personnes).

Nous avons pour ambition de rester durablement un employeur de référence sur le marché du conseil en France et à l’international. Dans un contexte de haut niveau d’exigence au sein d’un marché/secteur concurrentiel, vous avez un véritable rôle de partenaire de confiance du management. Vous apportez une valeur ajoutée pour accompagner notre croissance, décliner notre stratégie recrutement et faire rayonner notre marque employeur dans toutes nos géographies.

Vos missions sont les suivantes : 

Vos missions sont les suivantes :

· Recrutement

Vous êtes garant.e de la qualité des recrutements, vous gérez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement en étant responsable de la bonne évaluation et de l’expérience candidat.
Votre proximité avec les opérationnel.le.s et les candidat.e.s, vous permet d’avoir une très bonne perception de l’évolution du marché et d’être force de proposition auprès des équipes de management. Votre valeur ajoutée réside dans le fait d’être acteur/actrice de la prise de décision, etc.

Via une approche personnalisée du recrutement, vous accompagnez les talents qui souhaitent rejoindre Wavestone.
Concrètement, vous identifiez de manière pro-active des pratiques innovantes et êtes en autonomie sur l’ensemble du dispositif sourcing (réseaux sociaux, cabinets de recrutement, site corporate, cooptation, relations écoles), vous réalisez des entretiens, coachez vos candidat.e.s via des feedbacks réguliers et pilotez le processus de décision jusqu’à la sécurisation de propositions d’embauche en mettant en valeur notre politique RH.

Votre périmètre recrutement sera évolutif pour vous permettre d’atteindre rapidement des niveaux de contribution de plus en plus importants. Vous développerez votre savoir-faire et gagnerez en agilité. Vous pourrez être amené.e à intervenir sur des périmètres ou des projets à dimension internationale.

· Gestion de projets marque employeur et relations écoles

Vous êtes force de proposition dans l’optimisation des processus pour faire de Wavestone un cabinet à la pointe en termes de marque employeur (Campus management, Happy Candidates, Happy Trainees, test d’anglais, réseaux sociaux, gestion de partenariats prestataires, organisation d’évènements, etc.).

En contact permanent avec le terrain, vous êtes force de proposition sur l’identification des actions à réaliser auprès des étudiants.e.s et jeunes diplomé.e.s. Vous êtes l’ambassadeur.rice du cabinet et organisez des actions sur les campus (forum, présentation, atelier de préparation aux entretiens…).

Vous développez également des outils de communication interne et animez des actions autour de sujets transverses (politique RSE, optimisation IT des processus, analyse des indicateurs de pilotage du recrutement, amélioration des processus de recrutement…)

Vous aurez aussi l’opportunité de développer votre expertise et de monter en compétences en étant parrainé dès la phase d’intégration sur le poste et en suivant des formations tout au long de votre parcours au sein de Wavestone.

· Talent management des stagiaires/alternants
Vous accompagnez les stagiaires/alternants dans une logique de pré-embauche en collaboration étroite avec les RH et les opérationnels. Vous vous assurez du respect de la promesse employeur de Wavestone auprès des étudiant.e.s et des écoles. 

Qualifications

· Vous êtes étudiant.e d’une Grande Ecole de Commerce ou d’une Grande Université (IEP, IAE…), vous recherchez un stage de fin d’études dans le monde des Ressources Humaines.
· Nous cherchons avant tout un potentiel :
o Une expérience réussie en RH/Recrutement est un plus. Toutefois nous considérerons aussi des expériences en Communication/Marketing/Commercial/Gestion de projet pertinentes au regard de notre métier.
o Une capacité d’adaptation (softskills) éprouvée dans divers environnements au cours de précédentes expériences.
· Vous démontrez une orientation résultats et un sens du collectif,
· Vous êtes reconnu.e dynamique & agile dans la gestion de votre temps & de vos priorités,
· Vous rassemblez de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active & ouverture d’esprit),
· Vous disposez d’un niveau minimum B2 d’anglais à l’oral & l’écrit.

Par ailleurs, vous souhaitez :
· Être acteur/actrice d’un projet ambitieux d’entreprise en pleine croissance en France et à l’international. Vous avez envie de relever des défis et de mettre votre enthousiasme au service d’une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.
· Évoluer dans un environnement propice à l’épanouissement personnel et souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs (Encadrement Managérial de proximité dans le suivi de carrière, encadrement opérationnel bienveillant et challengeant)
· Être investi dans un stage avec une projection sur le long terme dans le cadre d’une pré-embauche potentielle vers un contrat en CDI
· Rejoindre une entreprise dynamique et agile dans ses modes de fonctionnement (flex-office, télétravail)

Pendant votre processus de recrutement, vous aurez l’occasion d’échanger avec des membres de votre future équipe et de pouvoir vous forger une conviction sur les missions et l’environnement de travail faisant écho à notre adage : « The Positive Way ».

Vous créerez une véritable relation de confiance avec votre chargé de recrutement basée sur la transparence des informations partagées. Des prises de contact régulières et des feedbacks constructifs vous permettront de progresser à travers les différentes étapes du processus de recrutement.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.