đ©âđWaalaxy cherche son Growth Engineer (Node.JS/React).Â
Ce quâon attend de toi :
Le Growth Engineer est le couteau suisse de lâĂ©quipe growth. Il implĂ©mentera des solutions sur tous les sujets qui concernent le growth. Il sera en charge :
- De notre plateforme ambassadeur pour implémenter de nouvelles features et la maintenir
- De sâassurer du bon fonctionnement du tracking utilisateur et le maintenir
- De maintenir les diffĂ©rents outils quâutilise la team growth
Pourquoi nous :
- Un impact réel : tes insights vont directement influencer notre stratégie et notre croissance. Pas de blabla, que du concret.
- Une Ă©quipe cool et dynamique qui a autant hĂąte d'apprendre de toi que toi d'eux.
- Une chance de grandir avec nous. Waalaxy Ă©volue, et toi aussi.                 Â
Pourquoi toi :
- Tu veux lâopportunitĂ© dâĂȘtre force de proposition et
- De pouvoir travailler sur tes propres idĂ©esÂ
- De pouvoir remettre en question le travail quâon te donne et proposer dâautres solutions ou idĂ©es.
Ce poste est fait pour toi.
Le growth ça va vite, une semaine tu travailles sur une chose, la semaine dâaprĂšs ça change du tout au tout. Câest enivrant mais ce nâest pas fait pour tout le monde, il faut aimer quand ça bouge et challenger les informations quâon reçoit. Tu rentreras une Ă©quipe pluridisciplinaire ou chacun Ă son rĂŽle :
- Nathan, aussi un Growth Engineer Ă qui tu viendras prĂȘter main-forte
- Hayfa en Data Engineer/Analyst pour capter, nettoyer et rendre les données disponibles
- Hannah, Business Developer Affiliation pour pousser notre plateforme encore plus loin
- Un Business Data Analyst (en recrutement) pour identifier les opportunités en fouillant dans les données
- Chloé en Head of Growth pour orchestrer tout ça
Qui sommes-nous ?
Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.
DerriÚre ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :
- un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et e-mail
- qui se positionne comme lâoutil le plus simple du marchĂ©
- n°1 au monde en termes dâutilisateurs
- en 3 ans et sans lever de fonds
- portĂ© par une Ă©quipe de talents un peu dingos đ€Ș
Ce qu'on fait ?
La plupart des outils font la course Ă la fonctionnalitĂ©. Câest celui qui en a le plus qui gagne.
RĂ©sultat ?
Ceux qui nâont pas {le temps | les compĂ©tences techniques | lâappĂ©tence au numĂ©rique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliquĂ©s et des paramĂštres dont ils ne pigent pas lâutilitĂ©.
Waalaxy aspire Ă ĂȘtre l'outil le plus accessible, permettant Ă tout utilisateur d'effectuer des opĂ©rations de prospection sur LinkedIn et par e-mail.
Accessible, ça veut dire :
- super simple dâutilisation
- avec des tutos pour les parties complexes
- avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
- avec un support super rĂ©actif pour mâaider quand jâai besoin
- avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
- dispo dans ma langue (actuellement 11)
Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre à 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M⏠de Revenu Annuel Récurrent.
Ce qui nous anime đœ
La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : đïž bien-ĂȘtre et đȘ performance.
Ces 2 piliers se nourrissent entre eux.
đïž Le bien-ĂȘtre câest un confort matĂ©riel et psychologique.
MatĂ©riel : Des bureaux dâenfer, du matos de qualitĂ©, des avantages de ouf.
Psychologique : Un management bienveillant, de lâĂ©coute, de la flexibilitĂ© et de la confiance.
đȘ La performance câest maximiser la valeur quâon apporte et chercher des effets de leviers.
On maximise la valeur par la capacitĂ© Ă se focus, la responsabilitĂ© de chacun (ownership) et lâengagement.
On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions crĂ©atives et originales et par une application extrĂȘme de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des rĂ©sultats).
Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.
Nos bureaux se situent sur trois niveaux. Câest un peu 3 salles 3 ambiances :
- Un grand open space avec 150 plantes et des ßlots de bureaux, organisés par équipe.
- Un autre open space avec d'autres Ăźlots et une partie bien-ĂȘtre (salle chill, siĂšges massants)
- Un espace de vie oĂč ils mangent tous ensemble, oĂč ils vivent et se marrent (câest lĂ quâil y a la salle de sport, la terrasse, la piscine Ă boules, le bain froid tout ça)
Benefits :
- Rémunération : Package situé entre 57k-67k brut annuel qui se compose de 40-50K brut annuel + 17K de prime d'intéressement/participation garanti.
- 11,97⏠de ticket resto / jour travaillé
- 500⏠crĂ©ditĂ©s directement sur ton compte Swile afin de tâacheter un moyen de transport Ă©cologique (vĂ©lo Ă©lectrique ou non, trottinette etc) đż
- Des tickets cadeaux à noël
- Un CE qui te permet dâavoir des rĂ©ductions dans pas mal dâĂ©tablissements
Et une ambiance que tu nâauras nulle part ailleurs (dur Ă vendre sur une offre dâemploi, il faut le vivre pour le croire đ)
DĂ©roulement des entretiens
Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous nâattachons pas dâimportance aux critĂšres acadĂ©miques. Les candidatures avec lettres de motivation âclassiquesâ ne sont pas traitĂ©es. Il y a dâautres moyens de montrer que tu es motivĂ©. Ă toi de les trouver
Processus de recrutement :
- Test technique sur CodingGame
- Entretien en visio dâune trentaine de minutes avec Phylicia, notre Talent Acquisition Manager
- Test technique crĂ©Ă© en interne âđ»
- DĂ©briefe en entretien avec un dev de l'Ă©quipe
- Entretien en visio avec Chloé Head of Growth et Violette Head of People
- Entretien en visio dâune heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
- Une journĂ©e de prĂ©-onboarding oĂč tu viens au bureau rencontrer lâĂ©quipe et comprendre le fonctionnement interne.
Le tout en 1 mois en fonction de tes disponibilitĂ©s đ