Entreprise

Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !

Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile, un secteur qui vit aujourd’hui sa plus profonde transformation. Qu’il s’agisse de rejoindre l’une de nos 6 marques de caractère (Volkswagen, Audi, Škoda, Seat, Cupra & Volkswagen Utilitaires) ou nos équipes transverses, nous proposons un environnement dynamique qui allie performance, convivialité et bien-être au travail.

VGF c'est aussi une singularité reconnue : Top 35 au palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, 780 collaborateurs, 7 Milliards € de chiffre d'affaires et une énergie sans limite !

#UneAutreIdeeDuMouvement 

Poste

Rattaché(e) au service Talent Acquisition & Management au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez aux missions suivantes :

• Assurer le recrutement externe et la mobilité interne en binôme avec le Responsable Recrutement: définition des besoins avec les managers, publication des annonces, tri des candidatures, sourcing de candidatures sur les jobboards et Linkedin Recruiter, réalisation des pré-qualifications téléphoniques, participation aux entretiens, suivi et retours aux candidats.
• Animer notre communauté de nouveaux arrivants et mettre tout en œuvre pour leur garantir une expérience collaborateur unique au sein de VGF : organisation des session d'intégration, gestion et suivi des parcours d’intégration et retour d'expérience.
• Participer aux actions de promotion de VGF auprès des candidats à travers des actions de communication et des événements ciblés en lien avec notre stratégie de marque employer (ex. forum, jobdating).
• Contribuer, en fonction de l'actualité, aux différents projets RH et sujets relatifs à la structuration et à la digitalisation de la fonction RH : ex. création de supports de communication, remise à jour des procédures, déploiement du livret d’accueil digitalisé, etc.

Profil recherché

Vous avez le profil si :

• Vous êtes en Master avec une spécialisation Ressources Humaines.
• Une première expérience dans le recrutement et/ou dans les Ressources Humaines est appréciée,
• Vous vous montrez autonome, proactif(ve) et faites preuve de rigueur.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre esprit d'équipe et votre bonne humeur.
• Votre aisance relationnelle vous permettra de travailler avec plusieurs interlocuteurs et sur plusieurs dossiers en parallèle.
• Vous maîtrisez l’anglais professionnel.

Début : Septembre 2024

Durée : 12 ou 24 mois, idéalement avec un rythme d'alternance 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine.

Lieu  : Roissy-en-France (95), avec des déplacements à prévoir sur le site de Villers-Cotterêts (02)

3 raisons de nous rejoindre :

• Une entreprise qui se réinvente : accès à une multitude de projets.
• Une ambiance de PME conviviale dans un groupe à dimension internationale.
• Un accès à des opportunités de carrières.

Les conditions de rémunération :

• Contrat d'Apprentissage | Rémunération selon CCN de la métallurgie. 
• Prime de 13ème mois et participation aux bénéfices en fonction des résultats de l’entreprise.
• Remboursement à 50% des frais de transport en commun.

Les conditions de travail & Avantages :

• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine + 25 jours de flexibilité/an pour parer aux imprévus.
• Une mutuelle d’entreprise avantageuse.
• Accès au restaurant d’entreprise : convivialité, produits frais et de saison, déjeuner en terrasse.
• Un CSE qui propose des activités en tous genres : subvention sports/loisirs, voyages, chèques vacances, billetterie à prix réduits, jeux concours, etc.
• Possibilité de louer nos véhicules des 6 marques à des tarifs préférentiels.
• Abonnement Gymlib + Possibilité de participer aux séances de sport hebdomadaires organisées sur site les mardis et jeudis midis (boxe, cardio fit, yoga, pilates, etc.)

Notre processus de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement. 
• 1er entretien (teams) avec une ou deux collègues de l'équipe Recrutement. 
• 2nd entretien (présentiel) avec la Cheffe de Service Talent Acquisition and Management. 

Au service de la diversité, Volkswagen Group France étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.