Group HR Analytics & Reporting Manager F/H

CDI
Nanterre
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
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VINCI Energies en France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de la croissance de ses activités, VINCI Energies cherche un.e Group HR Analytics & Reporting Manager.

Au sein de l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux - SIRH (Comp & Ben - SIRH), le/la Group HR Analytics & Reporting Manager est chargé.e de la gestion et de l'analyse des données RH à l'échelle du Groupe. Les 2 000 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international.

A ce titre, vous êtes rattaché.e au Directeur des rémunérations & avantages sociaux, vous êtes chargé.e de la gestion et l'analyse des données RH afin de soutenir la prise de décision et permettre l'optimisation des politiques RH pour accompagner la forte croissance du Groupe.

Dans ce contexte, vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :

1. Reporting :

  • Assister le responsable reporting social dans la consolidation du reporting social groupe et de l'index égalité homme/femme
  • Assurer la production des différents reporting Groupe et analyser les données collectées pour soutenir la stratégie et les plans d'actions RH
  • Coordonner les interlocuteurs reporting RH au sein des métiers dans le cadre de la consolidation des données sur un périmètre Groupe
  • Assurer une veille juridique et sociale sur les obligations légales en termes de reporting RH
  • Participer à l'élaboration et à l'évolution des différents dashboards RH


2. Data RH :

  • Conduire le projet de mise en oeuvre et de déploiement d'un Data Lake RH et coordonner l'ensemble des parties prenantes internes : DSI, responsable SIRH, ligne métier RH
  • Assurer le rôle de référent.e DATA RH Groupe
  • Cartographier les données RH et s'assurer de leur bonne définition et de leur enrichissement
  • Former, sensibiliser et accompagner le réseau RH en France et à l'étranger sur les enjeux et les besoins Groupe concernant la DATA RH
  • Evaluer la qualité des données RH et proposer des actions de fiabilisation

Profil recherché

Jeune diplômé.e ou avec une première expérience, vous êtes issu.e d'une formation Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation en gestion sociale / contrôle de gestion / statistiques / économétrie.

Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu'idéalement une connaissance de l'environnement des systèmes d'information RH.

Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés, viennent compléter vos capacités d'analyse et de force de propositions.

Vous faites preuve de rigueur et de pédagogie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, esprit client, et capacité d'écoute.

Vous avez un bon niveau d'anglais (C1) vous permettant de travailler dans un environnement international.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez pas à nous rejoindre ! Vous découvrirez une organisation proche des enjeux locaux et collaborant en réseaux avec l'ensemble des entités du Groupe où vous découvrirez une culture d'autonomie, de confiance et de solidarité.

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