L’emploi se situe au sein de la DRH, dans le département Rémunération Support et Data qui exerce un ensemble de métiers d’expertise autour des thèmes de la rémunération et des avantages sociaux, les études RH, les fonctions d’administration de la paie et de gestion du contrat de travail (présentes dans 4 sites en région). La direction du département est directement rattachée à la DRH Groupe de RTE, Directrice Générale de Pôle et membre du directoire. Dans ce contexte à fort enjeux, nous recherchons :

 Comp & Ben Manager

Pôle Etudes Rémunérations et Avantages Sociaux

emploi basé à  La Défense

En tant que chef de pôle d'une équipe constituée de 11 personnes, vous faîtes partie de l’équipe de direction du département, au même titre que les 2 autres chefs de pôle du département. Sous l’autorité du Directeur et dans le cadre des directives et projets qui vous seront confiées, votre rôle principal consistera à proposer, planifier et mettre en œuvre les actions en matière d’études préalables à la prise de décision tout en étant garant de la bonne gestion et communication des régimes sociaux en vigueur dans le groupe.

A ce titre, vous interviendrez sur les activités suivantes :

•            Management d’équipe :

• assurer la gestion opérationnelle de son équipe (études et données, avantages sociaux, épargne et retraite)
  
• participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux embauchés, proposer des formations professionnelles, fixer les objectifs de l’année, apprécier les résultats, assurer un feed-back régulier afin de maintenir le plus haut niveau d’engagement et de qualité de service.
  
• être responsable de la bonne application des politiques et procédures du groupe par son équipe.
  
• assurer l’interface et partager les informations avec ses collègues de la direction aux fins d’une meilleure efficacité opérationnelle.
  
   
  
  •            Etudes et données :
  
• assurer la production des analyses et benchmarks externes propres à la prise de décisions et à leur suivi en matière de rémunérations (NAO ; RIP) comme pour tout projet initié par la DRH. 
  
• superviser la production du BSI annuel en relation avec les services concernés.
  
• assurer la mise en œuvre d’une veille réglementaire dans son domaine d’action, aux fins de répondre et d’anticiper les impacts sociaux ou comptables.
  

•            Avantages sociaux :

• assurer la bonne gestion et conformité réglementaire des régimes de protection sociale (santé et prévoyance) et de retraite supplémentaire que ceux-ci soient des régimes de branche ou des régimes d’entreprise.
  
• représenter la Direction au niveau de la branche et participer aux réunions de comités de suivi et/ou de travail technique.
  
• préparer les analyses et éléments nécessaires aux négociations sociales qui concernent le domaine des avantages sociaux, en lien avec la Direction des Relations Sociales et participer aux négociations comme expert.
  
• s’assurer de la communication des informations obligatoires (évolution de taux, notices de régimes, etc.) soit auprès des services (paie) ou des salariés eux-mêmes, en application des procédures définies.
  

•            Epargne salariale :

- assurer le suivi et la communication des régimes en place (PEG, PEE et PERCO) ainsi que des campagnes de versement et abondement dans les véhicules financiers des prestataires.

- piloter le renouvellement ou l’évolution des accords (intéressement, PERO....) en tant que de besoin.

•            Autres avantages et prestations :

- en lien avec la Branche, contribuer à la mise à jour des politiques et documents contractuels relatifs aux avantages familiaux (CESU, prêts bonifiés d’accession à la propriété par exemple).

- proposer et aménager les politiques cadres relatives à la restauration méridienne, la politique voiture dirigeants etc. 

De formation BAC+5 en école d'ingénieur, de commerce/finance ou universitaire, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine avec une 1ere expérience en management d'équipe. Vous présentez une appétence pour les chiffres et les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines. Des connaissances RH seraient appréciées.

Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre sens de l’organisation, qualité relationnelle, d’écoute et d’analyse ainsi que votre ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle et votre réactivité. Vous êtes force de proposition aussi vous faites également preuve de capacité managériale, de projection et d’innovation sur les enjeux de l’entreprise. 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.