Lead Developer H/F

Résumé du poste
CDI
Montpellier
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Réglementation environnementale
Méthodologies Agile
Aptitude à résoudre les problèmes
Git
Azure
+1

VIDAL
VIDAL

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Qui sommes-nous ?

Précurseur du Dossier patient en ligne, Weda propose une solution en mode SaaS. Fondée sous l’impulsion de praticiens convaincus de la nécessité de faire rapidement évoluer leurs outils, Weda est autant une affaire de passion que de compétences. Elle a été créée par des experts des nouvelles technologies et de l’informatique médicale, et cela fait de Weda une solution moderne, évolutive, d’une grande souplesse d’utilisation pour les professionnels de santé.

Environnement technique

  • C#, SQL et la manipulation de tout format de fichiers de données

  • Logiciels de versionning avec GIT

  • Méthodologie Agile avec Azure DevOps

Les missions

Nous recherchons un(e) Développeur(se) Senior pour rejoindre notre équipe R&D.

Vous travaillerez sur une solution SaaS complète pour les professionnels de santé.

En tant que Développeur(se) Senior chez Weda, vous serez également responsable de l’accompagnement de l’équipe dans le développement des modules de la R&D et vos missions seront les suivantes :

1)     Techniquement : qualité du code, des conventions de nommage, reconnaître où il est nécessaire d’introduire des tests unitaires, et produire des tests unitaires circonstanciés.

  • Participer dans une équipe technique, la direction technique est en charge de la stratégie, des ressources et de la roadmap, le PO est garant des specs fonctionnelles et de l’animation et organisation des équipes, le tech lead définit les possibilités techniques, en évolution permanente grâce aux feedbacks des équipes, le lead dev de l’architecture technique de l’implémentation, en respectant la cohérence de ce qui est fait au sein des équipe et plus globalement de la société. 

  • Capacité à appréhender les priorités inhérentes au business, et à l’utilisation de dette technique quand c’est approprié. Savoir faire des compromis par rapport à des impératifs de temps, de ressource ou de business.

  • Avoir une veille technologique permettant d’évaluer et d’introduire des technologies adaptées dans un projet.

2)     L’organisationnel : alerter l’équipe de manière proactive si besoin de refactoring, de changer ou préciser des specs. Être moteur dans la résolution des problèmes.

  • Être responsable de sa production : de son code et ses choix.

3)     La qualité : veiller à avoir une bonne phase de tests fonctionnels de son code avant chaque fin de sprint. Non régression, valeurs limites ou exceptionnelles. Le but étant que le PO teste les développements avec une base de code déjà exempte de bugs manifestes, afin de tester finement la bonne adéquation avec les users stories.


Profil recherché

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur et vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe et de projets.

Vous vous retrouvez dans les missions ci-dessus.

Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe.

Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs junior sur un même projet.

Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques.

Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise.

Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

Le recrutement de postes techniques est le suivant :

1. Premier contact téléphonique avec notre RRH.

2. Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.

3. Test technique + entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques.

4. Offre d’emploi et début de l’aventure.

Quelques informations complémentaires

  • Poste à pourvoir sur Montpellier

  • 2 jours de télétravail par semaine

  • Tickets-restaurant

  • Prime d’intéressement

  • Comité d’entreprise

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