Développeur mobile React Native (H/F)

CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

VIDAL
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre mission

En tant que développeur au sein de l’équipe agile Patient chez Weda, vous participez à la réalisation d’un projet logiciel et vos missions seront les suivantes :

  • Développer des applications mobiles performantes

  • Contribuer à l’amélioration constante de l’architecture logicielle de la plateforme

  • Assurer une qualité de code en ligne avec nos standards

  • Apporter votre expertise et idées aux débats technologiques.

Vos compétences technologiques

  • Maîtrise de React Native et des bibliothèques associées (React Navigation)

  • Expo (router, déploiement) / TypeScript / Tailwind / Zustand

  • Consommation d’API REST

  • Jest

  • Git & Azure Dev Ops (versioning et gestion de projet)

  • Gestion des fiches stores (App Store et Google Play Console) pour le déploiement

  • Bonne maîtrise des architectures MVVM, MVC, et Clean Architecture

  • Connaissance des bonnes pratiques de sécurité mobile

  • Capacité à optimiser les performances des applications

  • Travail en mode agile avec des cérémonies structurées (Daily, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), en collaboration avec les équipes back-end et CX


Profil recherché

  • Vous avez une expérience d’au moins cinq ans dont trois en React Native.

  • Vous êtes autonome et force de proposition, capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet.

  • Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe.

  • Vous êtes enthousiaste à l’idée de progresser et d’évoluer dans une société à taille humaine et en pleine croissance.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

1. Premier contact téléphonique avec notre RRH.

2. Entretien technique (test) avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques.

3. Entretien culturel avec le Directeur Technique – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.

4. Offre d’emploi et début de l’aventure.

Quelques informations complémentaires

●      Poste à pourvoir à Montpellier ou Paris

●      2 jours de télétravail par semaine

●      Carte Tickets-restaurant

●      Prime d’intéressement

●      Comité d’entreprise.

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.