Vos compétences techniques

• Frontend :

  • React 18

  • Redux, redux saga, Webpack, Chartjs, Firebase, Stripe

• Backend

  • Node

  • Koa, Mongoose, socket.io

• Mobile :

  • React-native 0.72, Fastlane

• Git, Docker

• MongoDB

• MacOs (Apple Silicon)

• Soumission d’applications mobiles sur les stores Google et Apple

• Connaissances des bonnes pratiques de sécurité

• Capacité à optimiser les performances de l’application

• Consommation d’API REST

Les missions

Nous recherchons un(e) Lead Developer pour rejoindre notre équipe composée d’un product owner et de deux développeurs fullstack.

En tant que Lead Developer, vous travaillerez en étroite collaboration avec le product owner afin de concevoir les architectures et implémentations techniques.

Vous accompagnerez les autres développeurs du projet, effectuerez la revue de leur code et les aiderez à progresser. Vous prendrez vous-même une part active dans les développements.

Vous définirez les US techniques afin de garantir les montées de version des différentes librairies, réduire la dette technique, moderniser l’architecture afin d’accompagner la croissance du produit qui compte déjà plus de dix mille professionnels de santé utilisateurs récurrents.

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur, une expérience démontrée en tant que Lead et une expérience d’application mobile.

• Vous êtes spécialiste de Node et React.

• Curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe.

• Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet.

• Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques.

• Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise.

Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général.

Le recrutement se déroule comme suit :  

 1. Premier contact téléphonique avec notre Chargée de recrutement.  

 2. Entretien technique (test) avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques.  

 3. Entretien culturel avec le Directeur Technique – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.  

 4. Offre d’emploi et début de l’aventure. 

Quelques informations complémentaires 

• Poste à pourvoir à Paris ou Montpellier 

• 2 jours de télétravail par semaine 

• Tickets-restaurant 

• Prime d’intéressement 

• Comité d’entreprise