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Développeur C# .NET Backend Junior H/F

CDI
Montpellier
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

VIDAL
VIDAL

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) développeur(euse) C# .NET Backend Junior pour rejoindre notre équipe de Reprise de Données chez Weda. 

Vous travaillerez sur une solution SaaS complète et intuitive pour les professionnels de santé. 

En tant que développeur chez Weda, vous travaillerez en étroite collaboration avec le corps médical pour comprendre et répondre à leurs besoins spécifiques. Vous serez également responsable de l’investigation sur l’extraction des données à dispositions avec l’accompagnement de votre chef d’équipe.

En tant que Développeur C# .NET Backend Junior, vos missions seront les suivantes : 

  • Développer des applications hautement disponibles et supportant des montées en charge

  • Contribuer à l’amélioration constante de l’architecture logicielle de la plateforme

  • Assurer une qualité de code en ligne avec nos standards

  • Participer à des projets transverses 

Environnement technique

  • Base et/ou capacité d’apprentissage du langage C#, SQL et la manipulation de fichiers de données

  • Notions sur les logiciels de versionning avec GIT

  • Notions de la méthodologie Agile avec Azure DevOps


Profil recherché

Vous avez une première expérience en tant que développeur Backend.

Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe.

Vous êtes également orienté(e) clients et avez les capacités à les accompagner et à instaurer un bon niveau de dialogue avec eux.

Vous êtes enthousiaste à l’idée de progresser et d’évoluer dans une société à taille humaine et en pleine croissance.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

1. Premier contact téléphonique avec notre RRH.

2. Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.

3. Test technique + entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques.

4. Offre d’emploi et début de l’aventure.

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.