Vos principales missions seront les suivantes :

• La gestion d'un portefeuille de paies (contrôle des éléments variables, contrôle des données de gestion des temps, saisie des données et validation des bulletins de paie avant édition),
• La gestion des arrêts maladie (attestations CPAM) et de prévoyance,
• la gestion des affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite),
• L'établissement des DSN et la gestion des charges sociales,
• La gestion des fins de contrat (soldes de tout compte et documents de fin de contrat),
• Les relations avec les organismes (URSSAF, CPAM, Pôle Emploi, mutuelle,...).

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. 

Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

De formation minimum BAC+2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire.
La double compétence paie / ADP et la connaissance du logiciel Decidium et de la GTA seraient appréciées.

Vous êtes organisé, rigoureux, réactif aux demandes et doté d'un excellent sens relationnel.

Ce que nous proposons?

• 13ème mois
• Intéressement 
• Tickets restaurants
• Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport
• Télétravail
• Epargne salariale
• Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets