Au sein de notre Direction des Ressources Humaines de la Région Hauts de France,  et plus particulièrement au du service QHSE, vous assurez la gestion administrative  des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Rattaché au responsable du pôle administratif QHSE, vous aurez en charge les missions suivantes : 

Gérer la partie administrative des Accidents du Travail :

- Assurer la déclaration des AT en respectant les délais, vérifier les informations, poser des réserves le cas échéant-

- Analyser les enquêtes réalisées par la CPAM, lancer des recours auprès des différentes instances le cas échéant

- Décider, en collaboration avec la responsable du service administratif, de la transmission du dossier à l’avocat en cas de contestation : constituer le dossier contentieux et préparer le dossier de plaidoirie) 

Gérer la base de données relative aux accidents du travail :

- Collecter, saisir et contrôler les informations

- Proposer des modifications et des améliorations de la base de données

- Exploiter les données : établir des statistiques, extraire des indicateurs à destinations de la Direction (taux de gravité, taux de fréquence)

Gérer les accidents bénins : créer la base de données, envoyer les informations à la CARSAT

Gérer les demandes de reconnaissance de Maladie professionnelle et faute inexcusable

Gérer les contentieux :

- Apporter votre expertise technique aux différents clients internes

- Lancer des recours auprès des différentes instances le cas échéant

- Superviser la gestion des dossiers contentieux

Reportings divers : 

- Gérer la partie administrative des bilans 

- Alimenter les présentations des réunions de pilotage

Alimenter les reportings clients

Gérer les données à des fins de statistiques

Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, d'un 13 ème mois . A cela s'ajoutent, un intéressement, une participation aux bénéfices, de tickets restaurants.....

Si vous recherchez une entreprise où il fait bon travailler, œuvrant  pour le développement durable et l'économie circulaire, et au sein de laquelle des perspective d'évolution sont possibles, alors REJOIGNEZ NOUS !

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

SAVOIR

• Formation de Bac +2 à Bac +3, dans le domaine de l'administration  des ressources humaines et ou /  juridique social, vous avez  une expérience  similaire réussie au moins de  5 ans. 

SAVOIR FAIRE

• Très bonne maîtrise de l'outil google  ( TDC recherche V......)
• Sens du service client

SAVOIR ETRE

• Organisation et rigueur
• Autonomie et réactivité
• Bonne capacité d’adaptation
• Prise d’initiative
• Forte confidentialité
• Esprit d’équipe
• Respect des délais