Chargé des ressources humaines H/F
Veolia

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Chargé des ressources humaines H/F

  • CDI 
  • Strasbourg
  • > 7 ans

L'entreprise

Veolia

Veolia

  • Environnement / Développement durable, Bâtiment / Travaux publics, Energie
  • > 2000 salariés

Le poste

Chargé des ressources humaines H/F

  • CDI 
  • Strasbourg
  • > 7 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

  • Vous voulez donner du sens à votre activité professionnelle ?
  • Vous ressentez le besoin d’être utile ?
  • Vous voulez agir en faveur de la planète et pour un avenir meilleur et durable ?
  • Vous vous sentez l’âme d’un “Ressourceur” ?

…. Chez Veolia, 84% des collaborateurs et 92% des managers se sentent engagés dans leur travail.

Les équipes trouvent un sens et une utilité à leur activité, dans les métiers de l’eau, l’énergie ou les déchets.

Chez Veolia, nous recrutons plusieurs centaines de jeunes diplômés chaque année : issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce et d’universités, ils nous rejoignent pour un stage, un contrat d’alternance ou un premier job. Nous leur proposons aussi des V.I.E. grâce à notre programme Pangeo, qui leur est dédié.
Au travers de notre réseau des Campus, nous accueillons aussi des apprentis, et nous les formons du CAP au master…

Chez Veolia, nos 178 894 collaborateurs ont une mission : Ressourcer le monde. C’est pourquoi nous les appelons “Ressourceurs”.

Tous, nous œuvrons ensemble pour atteindre l’ambition de Veolia : être l’entreprise de référence de la transformation écologique.

Présent sur les cinq continents, dans 51 pays, avec plus de 178 894 salariés, Veolia conçoit et déploie des solutions qui participent au développement durable des villes et des industries, dans les domaines de la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie. Spécialiste des métiers de l’environnement, Veolia s’attache tous les jours, sur tous les continents, à développer l’accès aux ressources, les préserver et les renouveler.

Le Groupe veille au strict respect des lois et des traités internationaux garantissant les droits humains et sociaux de chacun, à la fois au sein de l’entreprise, et auprès de ses parties prenantes. Ces valeurs et règles de conduite intègrent les diversités culturelles du Groupe.

En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets.

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Descriptif du poste

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines Régionale, vous êtes en charge de l’application de la politique RH pour la Région Grand Est. A ce titre, vous apportez conseils et solutions aux managers et collaborateurs du périmètre sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération, recrutement, droit du travail…) et assurez la gestion administrative de cette population (absence, évaluation, formation, contentieux…).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

  • Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes les questions et les différentes problématiques d’ordre RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

  • Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).

  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Gestion administrative du personnel

  • Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).

  • Collecter et valider les variables de paie

  • Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires pour les salariés non cadres: renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…

  • Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements…

  • Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.

Suivi et analyse des données RH

  • Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).

  • Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…). 

Mise en œuvre de la politique de formation

  • Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.

  • Assurer la gestion administrative des actions de formation.

  • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…).

Recrutement des salariés non cadres

  • Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.

  • Rédiger et diffuser les annonces.

  • Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).

  • Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.

  • Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

  • Assurer le suivi des recrutements cadres avec le Siège 

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales).

  • Participer à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Informations supplémentaires

Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Profil recherché

De formation supérieure avec une spécialisation généraliste en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement de service et multi-sites. Vous êtes capable de vous adapter en permanence à des publics divers et êtes en contact direct avec les salariés. Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e), avez le sens de l'écoute et de la communication et une bonne capacité à prioriser 


Vous devrez adhérer et contribuer aux stratégies de l’entreprise et respecter la confidentialité des informations traitées. 

Vous serez basé sur notre agence de Strasbourg mais ce poste est itinérant et nécessite des déplacements récurrents sur l’ensemble du territoire du Grand Est.

Statut Cadre 
Rémunération sur 13 mois + variable 
Véhicule de fonction
PEG
CSE

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Questions et réponses sur l'offre
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