Au sein du pôle Direction des Collectivités des Pays de la Loire, vous serez en charge de l’administration du personnel, de l’application des règles de droits et des règles internes dans la gestion des dossiers du personnel.
Vous assurez la gestions adminsutrative du perosnnel et le développement des compétences pour un collectif de 130 salariés environ.
Vous serez en charge du recrutement du personnel ouvrier : rédaction de l’annonce, sélection des CV, entretien de recrutement, sélection des candidats,
Vous gérez l'administration de la paie et du personnel :
Vous assurez le suivi de la formation professionnelle : identification des besoins en formation réglementaire avec l’exploitation, compléter et suivre le tableau de compétences, déploiement du plan de développement des compétences des salariés sur les sites (accueil, intégration, tutorat…),
Vous aurez la responsabilité de la gestion du recours au travail temporaire : s’assurer de la cohérence des demandes réalisées par les exploitants, des motifs de recours à l’intérim, gérer la validation des contrats et des heures d’intérim et les éléments variables de paie, valider la concordance des éléments de facturation tout cela en lien avec l’outil groupe (PEOPULSE)
Informations supplémentairesLa connaissance des outils chronotime et peopulse serait un plus.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Bac + 3 ou RH
Expérience significative sur un poste similaire
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.