Et si tu rejoignais une super équipe qui veut conquérir le monde de la e-Santé ?
Intégré(e) à une équipe dynamique d’environ 30 personnes, tu seras la/le super Lead Business Developer/ Directeur Régional de Valwin !
Tu travailleras main dans la main avec Evelyne, notre Directrice commerciale.
Tes missions principales seront d’apporter ton leadership à l’équipe commerciale et de concquérir des parts de marché afin que nous gardions notre place de leader de la pharamcie en ligne !

Valwin c’est : une tribu ambitieuse, courageuse et en perpétuelle amélioration. Le tout agrémenté de fun, d’esprit d’équipe et de bienveillance !

Prêt(e) à relever le défi ?

Tes missions seront les suivantes :

• Faire monter en compétences l’équipe commerciale par ton expérience
• Prospection commerciale BtoB pharmacie individuelle
• Développement commercial des pharmacies des partenaires signés
• Comprendre les besoins des prospects et développer l’offre adaptée
• Suivi et fidélisation des comptes clients
• Participation aux événements commerciaux (salons) organisés par nos grands comptes
• Suivi, reporting et analyse de l’activité commerciale.

Critères/compétences requises :

• Capacité à gérer ton activité de manière responsable et autonome
• Sens des relations humaines/travail en équipe
• Parfaite élocution et aisance écrite
• Très bonne organisation et gestion du temps
• Goût du challenge
• Être à l’aise avec l’outil informatique et au téléphone

• Tu as l’âme d’un chasseur et es entreprenant
• Leadership
• Enthousiaste et ambitieux(se)
• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Tu as au moins 5 ans d’expériences commerciales
• Un très bon relationnel
• Une connaissance du secteur de la santé et un réseau de contacts chez les professionnels de santé sont de vrais plus
• Capacité d’adaptation : «il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des solutions»

Si tu n’as pas exactement ces compétences, n’aies pas peur : candidate ! Nous accueillons volontiers des personnes avec des expériences différentes qui veulent sortir de leur zone de confort. La diversité ne peut que renforcer notre équipe !

Etape 1 : questionnaire
Etape 2 : vidéo de présentation ou entretien téléphonique
Étape 3 : rencontres dans nos locaux ou en visio avec la Responsable talent et le manager
Etape 4 : rencontre avec notre CEO (facultatif)