Apprentissage🌟
Montée en compétences rapide liée à la diversité des sujets (exposition transverse)
Accès direct aux enjeux stratégiques & business
Possibilité d'élargir son périmètre selon ses appétences et sa performance
Culture collaborative forte, débat encouragé
Environnement de travail 🌟
Équipe à taille humaine (impact direct de chacun)
Collaboration transverse (produit, business, data)
Feedback rapide et direct
Organisation 🌟
Fonctionnement pragmatique, orienté résultats
Flexibilité (full télétravail, organisation à adapter selon réalité)
Peu de process inutiles, mais attentes élevées en termes de valeur ajoutée et d'impact
Nous sommes une startup en forte croissance. Les perspectives d'évolution sont donc maximales : rôle, responsabilités, lieux de travail, etc.
La culture d'Urban Radar est que chaque membre de l'équipe soit pleinement épanoui dans son travail. De ce fait, chacun est encouragé à exprimer les compétences qu’il ou elle souhaite développer ou explorer.
Ton rôle et ton scope évoluent vite si tu prends de l'ownership.
Témoignage de Noémie, cheffe de projets
J’apprécie pleinement mon travail où règnent la confiance, la bienveillance et où il est toujours possible d’évoluer.
Formation
La formation et le partage de connaissance sont au coeur du fonctionnement d'Urban Radar. Régulièrement, un collaborateur présente un sujet à l'ensemble de l'équipe afin de faire le pont entre les expertises techniques, produit et commerciales. Ce sont nos "Meet & Learn".
Le mentoring et le partage d'expérience entre pairs est naturel dans le quotidien de l'entreprise.
Nous encourageons chacun à se former et à participer à des conférences ou webinaires sur des sujets non directement liés à leur activité quotidienne. Pourquoi ? Nous sommes convaincus que le succès d'Urban Radar vient de la capacité à rester ouverts à de multiples sujets pour pouvoir faire des associations non évidentes de prime abord.
moyenne d'âge
Rituels et évènements
Nous travaillons en total télétravail, hormis le bureau de Paris accessible à tou.te.s.
En full remote, la cohésion et la vie d'équipe quotidienne se construisent de manière intentionnelle avec des rituels:
En communiquant sur Slack pour les échanges quotidiens
En utilisant Gather Town pour partager un bureau virtuel et se retrouver pour les temps informels quotidiens, appelés les Morning Gather
En réunions transverses pour construire de la valeur lors des temps inter-équipes: meetings transverses réguliers, Meet & Learn pour le partage de connaissances...
En testant de nouveaux rituels de temps en temps dans une démarche intentionnelle de cohésion
En nous retrouvons régulièrement pour nos séminaires, surnommés les Get Together, qui renforcent nos liens
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