Urban Radar

  • Collectivités publiques et territoriales, Mobilité
  • Paris, Copenhague, Reims, San Francisco
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Avantages

Télétravail 🌟

On travaille d'où on veut quand on veux

Flexibilité 🌟

On organise notre travail comme on le souhaite pour maximiser équilibre travail/vie perso

Diversité des tâches 🌟

Le rôle de chacun évolue en fonction de sa curiosité et de ses ambitions

Accessibilité des co-fondateurs 🌟

Toute question est bonne à poser aux fondateurs

Urban Radar

Le sens 🌟

Notre travail impacte directement les enjeux sociétaux européens et mondiaux de demain

Perspectives d'évolution

Nous sommes une startup en forte croissance. Les perspectives d'évolution sont donc maximales : rôle, responsabilités, lieux de travail, etc.

La culture d'Urban Radar est que chaque membre de l'équipe soit pleinement épanoui dans son travail. De ce fait, chacun est encouragé à exprimer les compétences qu’il ou elle souhaite développer ou explorer. Personne n'est mis dans une case !

Témoignage de Noémie, développeuse Web

A San Francisco, j’ai eu l’opportunité de connaître Philippe qui m’a proposé de travailler au sein de sa société Urban Radar lors du premier confinement. Il m’a directement mis en contact avec Geoffrey, CTO, avec qui je travaille actuellement en tant que développeuse Web. Geoffrey est très à l’écoute des besoins et des envies de chacun au travail. Il me laisse l’autonomie nécessaire pour m’épanouir et reste attentif aux souhaits d’évolution. Lorsque je me suis intéressée à la partie produit, il m’a tout de suite guidée et conseillée pour m’intégrer facilement dans ce domaine où je l’accompagne à présent. J’apprécie pleinement mon travail où règnent la confiance, la bienveillance et où il est toujours possible d’évoluer.

  • Formation

    La formation et le partage de connaissance sont au coeur du fonctionnement d'Urban Radar.  Par exemple, 2 fois par mois, un collaborateur présente un sujet à l'ensemble de l'équipe afin de faire le pont entre les expertises techniques, produit et commerciales. Le mentoring et le partage d'expérience entre pairs est naturel dans le quotidien de l'entreprise.

    L'équipe fonctionne en langue anglaise ce qui permet à ceux qui ne sont pas natifs d'améliorer leur niveau. 

    Nous encourageons chacun à se former et à participer à des conférences ou webinaires sur des sujets non directement liés à leur activité quotidienne. Pourquoi ? Nous sommes convaincus que le succès d'Urban Radar vient de la capacité à rester ouvert à de multiples sujets pour pouvoir faire des associations non évidentes de prime abord. 

Formation

La formation et le partage de connaissance sont au coeur du fonctionnement d'Urban Radar.  Par exemple, 2 fois par mois, un collaborateur présente un sujet à l'ensemble de l'équipe afin de faire le pont entre les expertises techniques, produit et commerciales. Le mentoring et le partage d'expérience entre pairs est naturel dans le quotidien de l'entreprise.

L'équipe fonctionne en langue anglaise ce qui permet à ceux qui ne sont pas natifs d'améliorer leur niveau. 

Nous encourageons chacun à se former et à participer à des conférences ou webinaires sur des sujets non directement liés à leur activité quotidienne. Pourquoi ? Nous sommes convaincus que le succès d'Urban Radar vient de la capacité à rester ouvert à de multiples sujets pour pouvoir faire des associations non évidentes de prime abord. 

Formation

Vie d'équipe

  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

Nous travaillons en grande partie en télétravail. Nous maintenons la vie d'équipe quotidienne en communiquant sur Slack ou WhatsApp. En plus des réunions hebdomadaires ou quotidiennes, nous avons des routines qui animent la vie équipe et éviter de ségréger les équipes techniques des équipes non-techniques.

Chaque mois un collaborateur est chargé d'animer les rendez vous d'équipes et challenge mensuels. Le dernier en date? Deviner le "secret power" de chaque membre de l'équipe. La gagnante a reçu une belle surprise chez elle!