Ce poste concerne notre équipe bordelaise qui se développe depuis que Michaël, après 3+ ans à accompagner de belles startups à Paris, s’est installé à Bordeaux en septembre 2021 pour aider les boîtes tech en Nouvelle-Aquitaine. Une région qui nous passionne et dont le rapport potentiel x attractivité est immense ; nous en sommes les témoins et les acteurs !

Nous sommes fiers que Juliette, Basile, Laura et Estelle nous aient rejoints début 2022 et 2023 : l’équipe est surmotivé, bienveillante et a hâte de poursuivre le développement du bureau en transmettant aux futurs Linkers son réseau et son expertise sur les métiers Tech (dév, data, product, UX/UI).

Le bureau de Bordeaux boucle déjà un CA annuel à six chiffres et possède un gros potentiel de croissance ; il joue donc un rôle-clé dans la stratégie de développement du groupe !

Ton on-boarding commence par deux semaines de formation puis tu gagneras peu à peu en autonomie sur les différents aspects du poste. Une fois formé(e), ta mission sera d’accompagner tous types d’entreprises (startups, PME, pure players et grands groupes) dans leur stratégie et problématiques de recrutements.

Pour cela tu seras amené(e) à :

• Te construire un portefeuille de clients - il y a là une vraie liberté d’action !

• (Co)-définir leur stratégie et besoins en recrutement : la valeur conseil est ici fondamentale.

• Mettre en place les facteurs-clés d’un recrutement à succès sur un marché exigeant et pénurique.

• Identifier, rencontrer, qualifier et recruter les meilleurs talents qui permettront à tes clients de grandir. Crédit et expertise in-dis-pen-sa-bles ! 💎

• Entretenir de vraies relations de confiance et de partenaires avec tes clients, sur du long-terme - quelle fierté d’avoir connu une startup à ses débuts devenir une licorne !

Tu seras donc constamment amené(e) à identifier des opportunités business et échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (C-levels / entrepreneurs / investisseurs) pour avoir, in fine, un rôle très concret dans le développement des acteurs du Digital français ! 🐓

Pourquoi nous rejoindre ?

• Le job est complet : tu t’occupes de la partie biz dév, account management, head hunting et conseil en recrutement ! Cela rend le quotidien riche et stimulant.

• L’opportunité d’apprendre un métier de plus en plus stratégique et demandé : le “talent acquisition”.

• Un impact direct et concret de ton travail : pour toi, pour nos clients, pour le bureau de Bordeaux, pour Urban Linker.

• Des outils et process internes en place et sans cesse améliorés pour travailler en mêlant challenge collectif et réussite individuelle.

• Le collectif comme booster de performance individuelle : 70% du CA réalisé par nos consultants provient du travail réalisé par l’équipe !

• Un parcours d’évolution transparent et clair et pour tout le monde : top billing, management ou intrapreneuriat.

• Un ADN fort, une culture où cohabitent performance individuelle et bienveillance collective, une boîte qui marque profondément tous ceux qui y travaillent !

• La dimension intrapreneuriale de ce projet bordelais, qui permet de se développer un réseau solide dans la French Tech Bordeaux 🐓

Salaire et avantages

• Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA que tu génères = package très attractif

  • Année 1 = 40/45k€ en moyenne | +50k€ top perf

  • Année 2 = 45/55k€ en moyenne | +60k€ top perf

• Carte Swile (tickets-restaurant)

• 50% des transports en commun (TBM)

• Possibilité de télétravail 2 jours / semaine

• Jour off pour ton anniversaire

• Des locaux en plein cœur de Bordeaux

• Beaucoup de travail… et beaucoup de fun : un séminaire annuel à l’étranger avec toute la boîte (Crète, Ibiza, Faro, Marrakech, etc.) / un incentive trip pour récompenser les top performers de l’année (Zanzibar, Cancun, Afrique du Sud, NYC, etc.) / des awards légendaires en fin d’année (nos Oscars à nous 🏆) / une Linker’s Night chaque mois, etc.

Ce métier a une forte dimension commerciale. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les écoles et universités ne forment pas.

Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut réussir en étant elle/lui-même et en travaillant sérieusement !

N’hésite donc pas postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :

• Tes proches te définissent comme une personne positive et toujours optimiste. Cela t’aide à être résilient(e). Et ça se voit !
• Tu crées du lien facilement avec tout le monde, et tu aimes ça !
• Tu as de l’esprit et tu communiques avec un très bon niveau, à l’oral comme à l’écrit (pas de fote d’ortograf…), pour expliquer et convaincre.
• Tu t’es déjà frotté(e) à du commercial, tu sais donc que tu cherches une dimension “sales” dans ton job.
• Relis bien le bullet point du dessus et assure-toi que ce tempérament commercial te correspond bien 😉 C’est fon-da-men-tal pour ton épanouissement et le développement du bureau bordelais !
• Tu es curieux(se), tu cherches des solutions par toi-même, tu tentes des choses, bref : la fameuse pro-activité ! C’est tellement important.
• L’écosystème tech et startups t’attire : tu veux devenir un(e) expert(e) dans le domaine.
• L’esprit d’équipe est un élément essentiel pour toi : la compète oui, mais le respect de tous ! Comme en sports co 🙂
• Tu as idéalement une première expérience pro qui t’a permis de développer des habitudes en termes de rigueur, de gestion de ton temps.
• Gros + si ton anglais est assez opérationnel pour discuter avec des candidats et clients anglophones.

Pour le reste, pas d’inquiétude, notre processus de formation est bien rodé ! 😉

Step 1 - Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.

Step 2 - Entretien avec Michaël et/ou Romain, notre Regional Manager | 1h-1h30

Step 3 - Prise de références

Step 4 - Entretien avec notre CEO et/ou notre COO | 1h-1h30