Vous voulez avoir un impact direct sur la structuration d’une entreprise ambitieuse et travailler sur des sujets stratégiquesà l’intersection du droit, des RH et de l’innovation? Vos missions:

RH & Développement des talents

• Accompagner les managers dans le développement de leur leadership et la gestion de leurs équipes

• Concevoir et piloter les parcours de carrière, les évaluations de performance et les politiques de développement

• Coordonner le recrutement avec les équipes : définition des besoins, sourcing, entretiens, onboarding

• Optimiser la politique de rémunération et les avantages sociaux

• Gérer les sujets RH quotidiens : congés, paie, absences, etc.

Juridique & Conformité

• Conseiller les équipes sur les problématiques de droit social

• Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, accords internes

• Assurer la mise en conformité des pratiques RH avec la législation française et les normes internationales

• Être l’interlocuteur de nos cabinets d’avocat sur les sujets contractuels client (revue, négociation, conformité)

• Accompagner le développement international : portage, contractualisation, conformité locale

• Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience dans des fonctions juridiques et RH, avec une bonne compréhension des environnements tech ou internationaux

• Vous êtes juriste de formation (ou avocat), avec une vraie appétence pour les ressources humaines

• Vous combinez rigueur juridique et sens du relationnel, et vous aimez travailler dans des contextes évolutifs

• Vous êtes proactif(ve), autonome et à l’aise dans un environnement en croissance rapide

• Vous maîtrisez le français et l’anglais professionnel

• Vous n’êtes pas malade avec un casque de Réalité Virtuelle :)

Réception des candidatures > Pré-entretien de 15min au téléphone > Rencontre des fondateurs > Rencontre avec Directeur Admin et financier avec cas pratique> Team Fit > Go!