En lien avec la product manager, vous aurez pour mission principale de garantir le bon delivery de notre produit et d’assurer le suivi des différents développements nécessaires à sa constante amélioration (évolutions et nouvelles fonctionnalités).
Vous travaillerez de manière transversale avec l’ensemble des équipes techniques et commerciales.

Vos tâches consisteront à :

• Coordonner le travail des développeurs : assurer la bonne communication entre les équipes et le suivi des travaux.

• Participer à l’écriture des spécifications fonctionnelles :

  • Rédaction des tickets (user stories/features).
  • Challenge des propositions techniques.
  • Elaboration des maquettes FIGMA (UI/UX).

• Participer aux revues fonctionnelles des tickets et aux tests utilisateurs pour garantir la qualité du produit :

  • Mise en place d’une stratégie de tests robustes.
  • Investigation des bugs et anomalies.

• Prioriser le backlog et assurer sa lisibilité.

• Recueillir les retours clients et les demandes métier pour aider à nourrir la roadmap produit.

• Donner de la visibilité sur l’avancement des développements et assurer le reporting, à usage interne et externe.

Idéalement diplômé(e) d’une école d’ingénieur (ou d’une formation bac +5 équivalente), vous disposez d’une première expérience en tant que Product Owner dans une équipe de développement soft, où vous avez pu démontrer votre capacité à mener à bien la livraison d’un produit jusqu’en production.

Compétences & aptitudes professionnelles

• Excellente communication et bonne capacité à adapter son discours en fonction de son interlocuteur (technique, commercial, marketing…).
• Esprit d’équipe et capacité d’animation.
• Curiosité technique et fort intérêt pour les enjeux software, infra et IA.
• Expérience préalable sur un produit SaaS / B2B.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Une connaissance du secteur de la biométrie, de l’identité numérique ou de la cybersécurité est un plus.

• Présélection sur la base du CV (lettre de motivation optionnelle).
• Premier entretien en visio avec le CTO et la CSM.
• Second entretien avec un membre de l’équipe RH.