Contexte

Notre mission ?

• Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en collectant les cotisations sociales,
• Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
• Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous !

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation : https://youtu.be/HVucNRsS7po et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France - La Sécu recrute (lasecurecrute.fr)

Mission/Activités

La Direction du recouvrement de Paris recherche, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois :

un.e Apprenti Assistant administratif

Rattaché.e à la Responsable d'unité Recouvrement, vos missions consistent à :

• Assurer la gestion administrative et comptable des comptes cotisants liés au périmètre des Employés et Gens de Maison ;
• Suivre rigoureusement le paiement des cotisations des usagers ;
• Apporter des réponses de second niveau aux interrogations des usagers.
  

Formation

Vous intégrez idéalement une formation dans le domaine de la comptabilité et gestion pour une durée 12 mois, dans le cadre d'un apprentissage.

Vous avez une bonne capacité d'adaptation et appréciez travailler en équipe ?

Vous êtes doté.e d'un bon sens du relationnel ?

Vous êtes motivé.e, curieux.se et vous avez envie d'apprendre ? N'hésitez plus et postulez !

Les entretiens se dérouleront le mercredi 9 juillet sur le site de Paris.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Vous intégrez idéalement une formation dans le domaine de la comptabilité et gestion pour une durée 12 mois, dans le cadre d'un apprentissage.

Vous avez une bonne capacité d'adaptation et appréciez travailler en équipe ?

Vous êtes doté.e d'un bon sens du relationnel ?

Vous êtes motivé.e, curieux.se et vous avez envie d'apprendre ? N'hésitez plus et postulez !

Les entretiens se dérouleront le mercredi 9 juillet sur le site de Paris.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. 

 Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

La rémunération sera calculée sur la base de la Convention collective Nationale des organismes de sécurité sociale.

Au delà de la rémunération nous vous proposons :

• l'accès à une salle de sport,
• jusqu'à 12 semaines de congés par an,
• jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés,
• un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie, 
• un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

• une prime d'intéressement,
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur), 
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport, 
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an, 
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur, 
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde),
• une possibilité d'absence pour « enfant malade »,
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE