U IRIS
Avantages
Qualité de Vie au Travail :
- Possibilité de télétravailler deux jours par semaine
- Subvention pour l'achat d'équipements complémentaires pour le télétravail
- Flexibilité des horaires
- 14 jours de RTT par an
- Congé paternité et d'accueil de l'enfant allongé
Vie du campus :
- Accessibilité en vélo ou en voiture
- Restaurant d'Entreprise
- Salle de sport et association sportive interne
Rémunération :
- Primes annuelles fixes
- Intéressement collectif
- Plan d'épargne entreprise avec abondement
- Prime de cooptation
- Carte Restaurant
Les petits plus :
- Subventions loisirs, culture & activité sportive
- Chèques vacances & chèques cadeaux
- Mutuelle et prévoyance
Développement personnel :
- Lab d'innovation ouvert à toutes et tous
Intégration :
- Journée d'intégration pour tous les nouveaux arrivants
- Immersions Magasins
Perspectives d'évolution
La diversité de nos activités nous permet de couvrir un large panel de métiers informatiques. Aussi, toutes les voies professionnelles sont possibles : de l’expertise technique ou fonctionnelle, au pilotage de projet en passant par les métiers de l’infrastructure, de l’architecture, de la cybersécurité ou encore du Big Data.
Notre volonté est d’encourager et accompagner les mobilités professionnelles pour permettre à chacun de développer ses compétences et de s'épanouir dans des contextes et métiers différents.
Nous accompagnons nos collaborateurs et collaboratrices et leur permettons de devenir acteur et actrice de leur propre parcours professionnel.
“Ce que j’apprécie chez U IRIS, c’est qu’il y a de multiples possibilités d’évoluer : on peut aller vers des postes d’expertise, vers du pilotage ou vers du management... Tout le monde, s’il le souhaite, peut postuler sur le poste de son choix, en fonction de ce qui l’intéresse à un moment de sa carrière. La mobilité interne, elle existe réellement.”
Tony, Cloud Manager
Formation
Chez U IRIS, nous attachons une importance particulière à accompagner l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices dans leur montée en compétences. Cela se traduit par une politique de formation forte, avec un investissement financier important.
Nous travaillons avec des organismes de formation reconnus et développons la formation interne. Pour cela, nous formons et accompagnons nos collaborateurs et collaboratrices dans leur rôle de formateur et formatrice.
Tout au long de l'année, nos collaborateurs et collaboratrices suivent des formations techniques, méthodologiques ou soft skills et bénéficient d'ateliers de sensibilisation et d'acculturation sur des sujets variés.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
- Daily Stand-up Meeting dans chaque équipe : pour favoriser le partage de l'information et les feedbacks
- Les "Jeudis de l'info" : tous les jeudis, chacun et chacune a la possibilité de présenter le sujet de son choix au reste de l'entreprise
- Moments de convivialité : chaque équipe a la possibilité d’organiser des moments de partage (petit déjeuner, restaurant...), ainsi que des séminaires comprenant une activité extra professionnelle (escape game, activité sportive, cours de cuisine...)
- Évènements d’entreprise : nous organisons régulièrement des moments festifs, comme la Fête de la musique grâce à notre chorale interne, ou encore la Soirée des initiatives, qui valorise les meilleures initiatives portées par les collaborateurs au cours de l’année !
- Participations à des salons ou évènements extérieurs tout au long de l'année (DevFest, Web2Day, Agile en Seine,...) : parce qu'on ne finit jamais d'apprendre !