Quelle est la mission de Tom&Josette ? Œuvrer pour le bien-grandir et le mieux-vieillir, tisser des liens entre toutes les générations et valoriser les professionnels du secteur de la petite enfance.
Pour cela, nous installons nos micro-crèches dans les établissements qui accueillent nos aînés (maison de retraite, EHPAD, logement intergénérationnel…) autour d’un projet pédagogique intergénérationnel.

Tom&Josette propose aux professionnels de la petite enfance de participer eux-mêmes au développement du réseau. Notre mission est donc d’être en lien hebdomadaire avec chacun d’eux pour les écouter et les accompagner dans le développement commercial.

Job description

Nos micro-crèches se développent pour recréer du lien entre Tom et Josette dans le plus grand nombre d’établissements d’accueil de sénior. En collaboration directe avec le directeur commercial (Paul), tu seras amené à travailler sur les sujets suivants :

Prospection

• Préparer des listes d’EHPAD, les qualifier en fonction de nos critères de développement, et identifier les interlocuteurs clés (directeurs d’EHPAD, Conseil d’administration, direction générale de grands groupes).

• Obtenir 5 à 10 nouveaux rendez-vous par semaine : appels téléphoniques, mail de relance, webinars : à toi de faire preuve de créativité !

Partenariats

• Suivi de partenariat long terme : supports de présentation, rédaction de notes à destination des décideurs.

Preferred experience

→ Tu es animé par le fait d’apporter une solution concrète aux enjeux actuels des EHPAD.

→ Tu souhaites mettre ton énergie au service d’un projet de société pour faire rayonner le lien entre les générations.

→ Tu disposes d’une aisance orale devant des décideurs. 

→ Tu disposes d’une capacité de résilience face aux objections. 

→ Tu disposes de compétences exceptionnelles en communication écrite et orale. 

→ Tu souhaites être formé sur le métier de la vente et de la gestion du partenariat.

• Passionné par le projet de société intergénérationnel, prêt à mettre son énergie au service de Josette.

• Capacités commerciales, ténacité, gestion d’un cycle de vente.

• Bon relationnel avec différents profils : dirigeants de structure d’accueil de sénior.

• BAC + 3 minimum : à la recherche d’un contrat d’apprentissage ou stage césure.

• Grandes capacités organisationnelles, autonomie, facultés relationnelles et adaptabilité.

• Esprit d’initiative et entrepreneurial : être force de proposition.

• 1 entretien de pré-qualification téléphonique : 30 min ;

• 1 entretien ❤️ de métier en présentiel avec Paul : 45 min.