Pour démultiplier notre impact et répondre à notre ambition de changement d’échelle, nous avons identifié 2 leviers d’action forts :
. développer l’engagement et le sentiment d’appartenance de nos communautés de bénéficiaires, notamment en créant des synergies entre celles-ci
. accompagner les bénévoles à l’animation d’événements de sensibilisation aux enjeux de société

Missions & Activités

Sous la responsabilité du responsable Communautés :

Développer l’engagement et le sentiment d’appartenance de nos communautés de bénéficiaires : la Ticket Family (70%)

. Contribuer à la stratégie d’animation de communauté
. Animer et modérer la plateforme numérique d’échanges Workplace
. Sourcer et diffuser les ressources répondant aux besoins et problématiques des communautés
. Animer et accompagner les Activateurs de communautés régionaux
. Rédiger les newsletters mensuelles sur mailjet
. Coordonner les actions avec les responsables de programmes Ticket for Change
. Participer aux événements inter-communautés en région
. Intégrer les nouveaux bénéficiaires à Ticket Family
. Mesurer la performance (quantitatif) et l’impact (qualitatif) de la stratégie d’animation de communautés et proposer des axes d’amélioration

Accompagner les Connecteurs bénévoles à l’animation des événements (30%)

. Développer les partenariats (20%) : prospecter, sélectionner et initier les échanges avec de potentiels partenaires locaux (diffusion, co-animation d’événements, financement)
. Animer la communauté (10%) : soutenir la communication des événements, animer la communauté des participants aux événements Connecteurs, participer aux événements parisiens

Niveau d’expérience requise : 1 stage de 6 mois minimum
Savoirs-faire :
. Gestion de projets
. Community management
. Capacités rédactionnelles
. Connaissance de l’innovation sociale et du secteur de l’ESS

Savoirs-être :
. Super relationnel
. Créativité
. Enthousiasme
. Intelligence sociale
. Proactivité
. Travail en équipe

Recueil des candidatures (CV et LM) en ligne sur la plateforme
Premier entretien téléphonique et premier entretien physique à partir de début juin
Étude de cas
Second entretien courant juin