Thinkovery

Le quotidien de nos équipes ? Aider nos clients à engager, fidéliser et développer leurs salariés.

Comment ? En proposant une plateforme SaaS RH de gestion du parcours collaborateurs (entretiens, compétences, formations, parcours carrières…) simple et intuitive ainsi qu’un accompagnement métier sur-mesure.

Et chez nous les cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés : on accorde énormément d’importance à ces sujets de développement des compétences en interne. En nous rejoignant, tu entreras dans un véritable parcours de développement professionnel et personnel que l’on construira ensemble.

Les Editions Tissot simplifient la gestion du personnel grâce à des solutions Saas et des contenus accessibles aux non-juristes.  Facilitatrices, elles ont à coeur de proposer des solutions accessibles, opérationnelles et intuitives dont le but est de soulager et sécuriser le quotidien de leurs clients RH, experts-comptables ou élus du CSE. 

Mediflash est une plateforme de mise en relation entre des établissements de santé et des professionnels paramédicaux indépendants (auto-entrepreneurs ou libéraux) pour réaliser des missions de remplacement de courte durée.

Au quotidien, notre mission consiste à aider des établissements de santé du médico-social (EHPAD, maisons d'accueil spécialisées dans le handicap...) à combler leur manque de personnel en les mettant en relation avec des soignants paramédicaux (aides-soignants, auxiliaires, aides médico-psychologiques...) indépendants disponibles pour faire des postes de remplacement.

L'objectif de Mediflash est clair : révolutionner le marché du remplacement soignant, en donnant aux professionnels de santé la liberté de travailler quand ils le veulent, où ils le veulent et avec une meilleure rémunération !

Mediflash a été lancé en janvier 2020 par des anciens du master Entrepreneurs d’HEC et Polytechnique, dont Maxime, infirmier de formation. Grâce au succès de leur première levée de fonds (1,7 millions d'euros), Mediflash se développe aujourd'hui sur l'ensemble du territoire métropolitain.

Après seulement 3 ans, Mediflash rassemble aujourd'hui plus de 500 établissements et 17 000 soignants au sein de sa communauté...et ce n'est que le début ! Tous nos chiffres ont été multipliés par 10 l'année dernière (en commençant par le chiffre d'affaire).

SPARTED est une startup SaaS EdTech de 20 personnes qui permet aux grandes entreprises d'améliorer l’agilité et la performance de leurs équipes, grâce à une expérience de micro-learning sur mobile, en 3 minutes par jour.

L’app de micro-learning en marque blanche de SPARTED provoque un engagement massif et continu des collaborateurs en leur diffusant la bonne connaissance, au bon moment. Le produit est disponible dans 34 langues et utilisé dans plus de 50 pays par 80 clients grands comptes (GRDF, Société Générale, Boulanger, Yves Rocher, DHL etc.).

Leur vision
"Grow a learning habit” - Faire grandir chez n'importe qui une habitude d'apprentissage quotidien. Apprendre constamment des micro-connaissances contribue à développer chez chacun le goût d'apprendre et ainsi pouvoir évoluer, grandir, s'épanouir et devenir libre.

Leur Why
"Hack yourself" - Dans tout ce qu'ils font, ils croient qu'ils peuvent trouver une manière toujours plus facile d'acquérir des savoirs.

We believe everyone should be able to ride the life they want, whatever happens.

To help 1 billion people do just that, we have created Wave, the Infinite Coach. Wave is the first virtual coach that has infinite experience, knowledge, and availability. That’s how Wave helps professionals who are eager to grow infinitely at work and in life. We are creating the first coaching intelligence, a unique technology, that brings out the best of human intelligence and data.

Ride with us!

AlterNego est un cabinet de conseil, de formation et de recherche qui accompagne aujourd’hui celles et ceux dont la responsabilité est de préparer le monde du travail de demain.

AlterNego pose un regard différent et innovant sur les problématiques auxquelles sont confrontés quotidiennement ses clients, questionne leur culture d’entreprise, leur stratégie RH, leurs relations avec leurs parties prenantes et leurs modes de fonctionnement pour co-construire avec eux leurs grands projets de transformation.