THiME

THiME (Trust Humans in Motion and Emotions) est un cabinet de conseil qui aide les organisations à générer de l’engagement et du plaisir dans les équipes. Entre accompagnement de transformations et activités de learning, THiME travaille main dans la main avec ses clients, pour développer un impact positif et durable sur leurs équipes et leur écosystème.

Pour cela, THiME s’appuie sur une équipe de facilitateur.rice.s passionné.e.s et innovant.e.s et sur une méthode qui lui est propre : la Thimologie. Avec l’intégration de partenaires peu ou mal utilisés en entreprise (musiciens, sociologues, architectes, troupes de théâtre...), leur méthode permet de libérer les énergies des collaborateur.rice.s, générer de l'innovation et développer la "transformabilité" des entreprises. Ses clients sont de tous secteurs d'activité et de toute taille (BPCE, L’Oréal, MACSF,…).

Au cours de ces derniers mois, THiME a par exemple :

• Co-construit et engagé les collaborateurs autour d’une transformation culturelle d’ampleur, et co-organisé une convention pour les 2.000 collaborateurs
• Accompagné et formé des managers à une posture d’accompagnateurs du changement
• Défini et implémenté une stratégie RSE en co-construction avec les collaborateurs
• Conçu un jeu de société pour favoriser la prise de conscience chez les collaborateurs
• Préparé et animé un séminaire de 3 jours auprès de 75 collaborateurs autour de la transformation de leur département
• Accompagné la transformation des équipes vers un fonctionnement agile

Chez THiME ils recherchent des THiMEmbers motivés, dynamiques, orientés client, empathiques, bienveillants, rigoureux, analytiques, autonomes, désireux d’entreprendre et avec une THiME ‘touch’ : créativité et capacité à innover !

Chez THiME, ils souhaitent constituer une THiME où chacun trouvera du plaisir à travailler ensemble.

• Travailler en s’amusant (Dixit, cartes d’émotion…)
• Rire et débattre, la recette d’un bon déjeuner au bureau
• Être les cobayes des innovations de leurs collègues
• Toujours rire aux blagues plus ou moins réussies des collègues
• Boire un verre après leurs réunions mensuelles
• Réfléchir à innover, à accompagner le changement… mais aussi aux énigmes farfelues des collègues