THiME

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  • Organisation / Management, Transformation
  • Neuilly-Sur-Seine
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Diplômée de Grenoble École de Management et passionnée par l’humain et le mouvement c’est assez naturellement que Justine a rejoint l’équipe THiME en 2018. Aujourd’hui facilitatrice expérimentée elle pilote et accompagne sur le terrain ses clients dans des projets de transformation aux formes multiples avec une mission clé : générer un impact positif en dedans et en dehors de l’organisation.

C’est pleine d’énergie et d’envie d’éveiller les consciences que Justine imagine, modélise et innove au cœur du THiME LAB faisant naître par exemple le THiME Learning. Apprendre, comprendre pour agir autrement et s’adapter à ce nouveau monde en construction, voici un défi qui lui donne envie de poursuivre son périple.

Aujourd’hui facilitateur junior, l’aventure THiME a commencé il y a maintenant 3 ans pour Romain. Après avoir intégré l’entreprise en stage de césure, il a ensuite poursuivi son expérience en alternance avant de signer son premier CDI.

Son parcours montre l’importance que THiME donne aux jeunes diplômés, en prenant le temps de les former au métier de consultant, de les faire grandir, afin d’en faire des THiME members prêts à répondre aux défis de demain.

A sa sortie en 1987 de l'Ecole Centrale de Paris, Frédéric Kroenlein choisit tout de suite la voie du Conseil chez Ernst & Young, pendant 5 ans. Après une incartade dans le monde du service industriel chez Elis, où il vit une riche expérience de DSI pendant 6 ans, il revient au Conseil pour ne plus le quitter. Frédéric est alors tour à tour Associé chez Ernst & Young, Directeur Général chez BT Conseil et Intégration de systèmes puis il co-fonde le cabinet Stance Partners, qu'il aidera à croitre pendant 8 ans avant l'intégration de Stance au cabinet Wavestone. Aujourd'hui consultant indépendant, Frédéric s'est associé il y a un an à la création de THiME, qui incarne parfaitement ses convictions et ses envies développées au fil de 25 ans en tant que consultant, quant à la façon de pratiquer ce magnifique métier, au service des entreprises clientes et de toutes leurs équipes !

Présentation

THiME (Trust Humans in Motion and Emotions) est un cabinet de conseil qui aide les organisations à générer de l’engagement et du plaisir dans les équipes. Entre accompagnement de transformations et activités de learning, THiME travaille main dans la main avec ses clients, pour développer un impact positif et durable sur leurs équipes et leur écosystème.

Pour cela, THiME s’appuie sur une équipe de facilitateur.rice.s passionné.e.s et innovant.e.s et sur une méthode qui lui est propre : la Thimologie. Avec l’intégration de partenaires peu ou mal utilisés en entreprise (musiciens, sociologues, architectes, troupes de théâtre...), leur méthode permet de libérer les énergies des collaborateur.rice.s, générer de l'innovation et développer la "transformabilité" des entreprises. Ses clients sont de tous secteurs d'activité et de toute taille (BPCE, L’Oréal, MACSF,…).

Au cours de ces derniers mois, THiME a par exemple :

  • Co-construit et engagé les collaborateurs autour d’une transformation culturelle d’ampleur, et co-organisé une convention pour les 2.000 collaborateurs
  • Accompagné et formé des managers à une posture d’accompagnateurs du changement
  • Défini et implémenté une stratégie RSE en co-construction avec les collaborateurs
  • Conçu un jeu de société pour favoriser la prise de conscience chez les collaborateurs
  • Préparé et animé un séminaire de 3 jours auprès de 75 collaborateurs autour de la transformation de leur département
  • Accompagné la transformation des équipes vers un fonctionnement agile

Ce qu'ils recherchent

Chez THiME ils recherchent des THiMEmbers motivés, dynamiques, orientés client, empathiques, bienveillants, rigoureux, analytiques, autonomes, désireux d’entreprendre et avec une THiME ‘touch’ : créativité et capacité à innover !

Chez THiME, ils souhaitent constituer une THiME où chacun trouvera du plaisir à travailler ensemble.

Bon à savoir

  • Travailler en s’amusant (Dixit, cartes d’émotion…)
  • Rire et débattre, la recette d’un bon déjeuner au bureau
  • Être les cobayes des innovations de leurs collègues
  • Se prendre la tête pour savoir qui doit arroser les plantes
  • Toujours rire aux blagues plus ou moins réussies des collègues
  • Boire un verre après leurs réunions mensuelles
  • Réfléchir à innover, à accompagner le changement… mais aussi aux énigmes farfelues des collègues
  • Manger des fruits de saison… mais aussi beaucoup de chouquettes !

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