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Thiga
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Juriste RH

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

Thiga
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Thiga continue sa croissance et son équipe People se renforce en 2023 ! La DRH de Thiga, Camille, cherche pour son équipe un·e HRBP de formation juridique afin de l’accompagner dans l’amélioration des pratiques RH du cabinet, tout en étant le·la RH référente de toute une équipe. Ce poste permet un mode de travail hybride (3 jours de présentiel, 2 jours remote), et est au cœur des relations avec toutes nos équipes, support comme consultant·e·s.

Le poste 🎯

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, la personne assure :

- une veille juridique, 

- le co-pilotage des Instances Représentatives du Personnel :

- Organisation des élections professionnelles

- Mise en oeuvre de l’agenda social (CSE, calendrier et thèmes des négociations)Gestion administrative des IRP (Ordre du jour, convocation, CR des négos …)

- Participation active et/ou animation des réunions IRP et négociations (QVT, droit à la déconnexion, télétravail…)

- Suivi de la mise en œuvre des accords et des engagements pris par l’entreprise en lien avec les RRH opérationnels (accord handicap, index égalité F/H, NAO…)

- la co-gestion de la santé au travail : évaluation des risques (DUER), relation médecine du travail, prévention des RPS et de la pénibilité, QVT…

- la co-gestion sociale (pour une partie de la population - périmètre à définir) : 

- Apport de conseils juridiques aux opérationnels de la fonction RH et aux managers sur l’ensemble des aspects de droit social,

- Garantie des procédures individuelles et collectives, et pilotage des relations et sollicitations des différents partenaires tant internes qu’externes (médecin du travail, inspection du travail, Carsat, CSE …)

- Support de la DRH dans la gestion des contentieux : relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.

- le suivi des carrières (pour une partie de la population - périmètre à définir) : 

- Support des managers dans la préparation des campagnes d’évaluation

- Participation aux comités de carrière bi-annuels

- Réalisation des entretiens professionnels

Ce job est fait pour toi si 🖇

  • tu es juriste de formation, ou tu as des connaissances/expériences poussées en droit social français;t
  • tu as déjà au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire/ une première expérience de juriste en entreprise;
  • tu as un excellent relationnel et aime être en contact avec de nombreux interlocuteurs au quotidien,
  • tu communiques parfaitement, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral;
  • l’univers Tech/Produit te parle et t’intéresse;
  • tu n’as pas peur de la routine comme de sortir de ta zone de confort quand il le faut;
  • tu aimes ton autonomie mais tu es quand même un·e team player;
  • tu parles un anglais opérationnel;
  • tu cherches un job à Paris (2 jours de remote max par semaine)

    • Nous offrons 🎊

  • Un On-boarding d'une semaine pour rencontrer tes collègues
  • Du confort avec deux jours de télétravail par semaine selon le client complétés par un accès à un catalogue de matériels, ainsi qu’un Macbook Air ou un PC selon ta préférence.
  • Du fun avec des Thigapéros, des Squad-building et un séminaire (en prêtant attention à notre empreinte carbone).
  • Et pleins d’autres avantages comme une carte Swile, le remboursement de ton abonnement de transport à 50%/forfait mobilité durable, etc.

    • Les étapes 🎢

  • Un  pré-entretien téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement.
  • Un entretien avec notre DRH, Camille
  • Une rencontre avec un des Directeurs de Thiga
  • Un dernier échange pour apprécier l’entente mutuelle 🤝

    • Envie d’en savoir plus ?

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