La tribu lilloise s’est lancée en septembre 2021 et continue son développement : on recherche de nouveaux membres pour rejoindre l’aventure 🙂
Quel est le rôle du Lead dev chez theTribe ? Chez nous tu es un vrai Leader d’équipe, plutôt généraliste ! Tu n’es pas un expert sur tous les sujets mais tu t’adaptes facilement à toute situation grâce à ta culture générale et ton expérience. Tu rassures tes collègues et tes clients, tu permets à l’équipe de progresser. Et tant qu’on parle de ça, l’amélioration continue (d’un point de vue technique, méthodologique et relationnel) fait partie des sujets qui sont importants pour toi 🙂 Tu as également des jours dédiés dans la semaine pour travailler sur des sujets de fonds : proposer des formations, intervenir à des meet-up, contribuer à des sujets open-source, faire progresser la boîte…
Ton quotidien chez theTribe :
Accompagner les plus juniors dans leur progression (coaching)
Être Team Leader (veiller à la qualité, la cohésion et l’amélioration continue) de ton équipe au niveau du dev. Tu l’accompagnes aussi dans l’amélioration continue des méthodes (Retrospective, Kaizen, …) et processus (Boards, Rituels, Cérémonies, KPI…)
Mettre en place et assurer le respect des bonnes pratiques techniques (Testing, Linter, DevOps, CI/CD…)
S’assurer d’un bon relationnel client, dans les bons moments comme dans les moments plus difficiles ;)
Accompagner et partager avec les autres membres de la tribu (technique ou non, junior ou non, on peut toujours apprendre des autres) avec des formations, du mentorat, du pair programming, des présentations (Atelier, Coding-Dojo, Plateforme de formation Pluralsight/FrontendMasters…)
Participer au dev opérationnel des projets et donc avoir une bonne culture générale sur le dev front, back & devops
À côté de ça, tu as envie de participer à la stratégie et la construction de la boîte !
Petite note : Chez les lillois on aime venir dans les bureaux deux journées / semaine minimum (souvent les mardis/Jeudis), histoire de ne pas oublier la tête de ses collègues 😉
Entretien téléphonique - 1h/1h30
Échange avec une personne de l’équipe recrutement
Présentation de la boîte et échange autour de ton parcours
Débriefing sur l’échange, premier go / no-go
Présentation du processus de recrutement
Entretien métier avec des pairs + café avec la tribu - 2h30
Tu prends un café avec des gens de l’équipe pour faire connaissance et t’aider à te projeter 🙂
On décide chacun de notre côté si on veut bosser ensemble et on déclenche ou non l’entretien suivant
Entretien avec Antoine (Responsable de la Tribu), Maxime et la personne de l’équipe recrutement qui te suit depuis le début - 1h30
Présentation de la vision et les valeurs de la boîte Échange de fond sur ton mode de fonctionnement, sur tes envies et tes attentes. On prend le temps de se connaître, de tous s’assurer qu’on a envie de bosser ensemble et que ce sera une super expérience 🙂
Note : pour les candidatures, la lettre de motivation n’est pas obligatoire mais c’est apprécié 😉 Si tu nous en envoies une, on l’étudiera avec attention !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.
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