Lead Développeur·euse

CDI
Nantes
Salaire : 45 à 55 €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Qu’est-ce qu’un Lead Dev chez theTribe ? Chez nous, tu es un vrai Leader d’équipe, plutôt généraliste, tu n’es pas forcément excellent sur tous les sujets mais ta culture générale et tes expérience variées font que tu t’adaptes facilement aux contextes. Tu inspires et rassures tes collègues et tes clients, tu permets à l’équipe de progresser. L’amélioration continue est au coeur de tes préoccupations tant d’un point de vue technique que méthodologique et relationnel. Tu as également des jours dédiés dans la semaine pour travailler sur des sujets de fonds : proposer des formations, intervenir à des meet-up, contribuer à des sujets open-source, faire progresser la boîte…

Ton quotidien chez theTribe :

  • Accompagner les plus juniors dans leur progression (coaching)

  • Prendre des initiatives pour faire progresser l’ensemble de la Tribu (No Code/ Pair Programming/Formations…)

  • Travailler main dans la main avec l’équipe produite complète : Business Manager, Product Manager, Designer et Devs

  • Veiller à la qualité, la cohésion et l’amélioration continue de ton équipe au niveau du dev mais aussi dans l’amélioration continue de ses méthodes (Retrospective, Kaizen, …), processus (Boards, Rituels, Cérémonies, KPI…) et techniques (BDD, ATDD/Test-First, TDD, CI/CD, …)

  • S’assurer d’un bon relationnel client, dans les bons moments comme dans les moments plus difficiles ;)

  • Être moteur dans les progressions personnelles et collectives (Atelier, Coding-Dojo, Plateforme de formation Pluralsight/FrontendMasters, …)

  • Accompagner et partager avec les autres membres de la tribu (technique ou non, junior ou non, on peut toujours apprendre des autres) avec des formations, du mentorat, du coaching, des présentations…

  • Participer au dev opérationnel des projets (voir une expertise avancée sur le dev front, back & devops)

  • Flexibilité entre le travail en remote ou depuis nos bureaux (avec au moins 1 jour par semaine histoire de ne pas oublier la tête de ses collègues !)

  • Plus largement, tu souhaites t’investir pleinement dans la stratégie et la construction de ta boîte et partager un quotidien avec tes collègues (faire des avant-ventes, participer aux recrutements,…)


Profil recherché

  • Tu veux aider des Start-Up/PME/ETI à lancer leurs produits, challenger le besoin utilisateur et tu souhaites travailler en étroite collaboration avec le client

  • Tu as la conviction que pour aller vite, il faut faire les choses correctement et que pour ça les best-practices d’architecture logicielle, de clean code et des tests automatisés sont indispensables

  • Tu es à l’aise avec la méthode du feedback, tu veux continuellement progresser (techniquement mais pas que !)

  • Tu maîtrises au moins un de ces langages : Javascript / Typescript / PHP / Python / Dart

  • Tu es à l’aise en développement frontend (HTML/CSS/JS-TS) idéalement avec un ou plusieurs de ces frameworks/librairies (React, Angular, Vue) et/ou en développement mobile (hybride avec React-Native et/ou Flutter)

  • Tu es à l’aise en développement backend (JS-TS sur Node/PHP/Python, Base de données SQL : Postgres et/ou NoSQL : Mongo/Elastic, …) idéalement avec un ou plusieurs de ces frameworks/micro-frameworks (Express/Fastify/NestJS, Symfony/Laravel, Django/Flask/FastAPI)

  • Tu fais preuve de curiosité et d’une envie de progresser sur les sujets DevOps (CI/CD, Docker, Terraform, Kubernetes, AWS etc)

  • Tu es sensible aux valeurs et principes agiles, au lean start-up, ainsi qu’aux méthodes qui en découlent (Scrum, Kanban, Extreme Programming, …)

  • Tu as déjà été leader dans une équipe ou tu te sens légitime de le faire :)

  • Tu es capable d’être autonome sur l’ensemble du cycle de développement ou tu y aspires : client, produit, ui-ux, frontend, backend, data, devops, amélioration continue, …

  • Tu as l’envie de partager avec tes pairs


Déroulement des entretiens

Entretien téléphonique avec Juliette ou Charles de l’équipe recrutement - 1h/1h30

  • Présentation de la boîte et échange autour de ton parcours

  • Débriefing sur l’échange, premier go / no-go

  • Présentation du processus de recrutement

Entretiens métiers avec des pairs + café avec l’équipe - 2h/2h30

  • Présentation du job et de notre manière de travailler

  • On discute de ton parcours, de ton fonctionnement et on répond à tes questions

Tu prends un café avec des gens de l’équipe pour comprendre l’ambiance et t’aider à te projeter

  • Etude de cas sur le besoin et l’échange client

On décide chacun de notre côté si on veut bosser ensemble et on déclenche ou non l’entretien suivant

Entretien avec Benoit (Co-fondateur), un membre du Comex nantais et la personne de l’équipe recrutement qui te suit depuis le début - 1h

  • Présentation de la vision et les valeurs de la boîte

  • On te pose des questions sur ta personnalité, ton fonctionnement, pour savoir qui tu es vraiment et si on se projette à travailler ensemble (avec nos équipes theTribe et nos clients)

Note : pour les candidatures, la lettre de motivation n’est pas obligatoire mais c’est apprécié 😉 Si tu nous en envoies une, on l’étudiera avec attention !

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