L’équipe que tu rejoins

L’équipe recrutement est l’équipe la plus lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée “Growth Team”, car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et business du marché.
En 2021, nous avons réalisé +30% de croissance, ouvert trois nouvelles business units (serverless, e-commerce, product, …), et deux antennes (Lyon et Nantes).

Le recrutement dans le groupe M33
Theodo est par ailleurs la première entreprise du groupe M33, un écosystème réunissant dix start-ups tech en forte croissance, dont les équipes Growth collaborent.

En 2021, cela représentait 260 recrutements, une équipe de 20 recruteurs et l’ambition de passer de 500 à 1000 personnes sur les 3 prochaines années.

A ton arrivée

En tant que Talent Acquisition Manager, ta mission est d’assurer la croissance de Theodo (+25% par an sur les prochaines années).

Construire ton pool de candidats :

• Choisir et animer les canaux les plus pertinents parmi la prospection, la cooptation et les candidatures spontanées.
• Animer ton vivier de talents (networking, événements, coaching)

Recruter 20 personnes par an :

• Qualifier et coacher le candidat tout au long du process
• Conseiller les dirigeants sur la prise de décision finale
• Convaincre le candidat de nous rejoindre

Faire progresser l’équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail :

• Générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu
• Suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision
• Améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)
• Faire avancer la connaissance de l’équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres start-ups du groupe M33 (créer un partenariat école, recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)

Tes perspectives

Notre ambition est de former les Theodoers à devenir des C-level. Pour cela, nous avons créé plusieurs parcours de progression différents : CEO, CSO, DRH, CPO.

En passant par la Growth Team, tu apprendras les compétences nécessaires pour construire et diriger une équipe.

Tu pourras ensuite évoluer de plusieurs manières chez Theodo : monter ta propre business unit, rejoindre une autre équipe pour te muscler sur un autre métier ou te projeter sur le rôle de DRH.

Ce que nous recherchons

• Tu es diplômé d’une top école de commerce
• Tu as une forte appétence pour la vente, avec des objectifs ambitieux
• Tu t’épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
• Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus