The Good Experience poursuit son développement et rassemble aujourd’hui 45 collaborateurs. Jusqu’ici, les ressources humaines étaient pilotées directement par la direction.

Nous lançons une nouvelle étape : recruter notre premier responsable ressources humaines et environnementales qui construira et incarnera la fonction chez The Good Experience.

Un rôle clé, dans un environnement dynamique, proche des équipes, pour structurer la fonction RH, accompagner notre croissance et faire vivre nos engagements environnementaux et sociétaux.

Vos responsabilités clés

Accompagner et structurer les pratiques RH

• Construire des parcours de formation adaptés, accompagner les managers dans le suivi des compétences et contribuer à l’évolution des carrières.

• Fournir aux managers les outils RH pour animer leurs équipes (suivi des objectifs, évolution, développement, reporting)

• Accompagner les managers dans leur rôle : coaching, gestion de situations sensibles, entretiens annuels.

• Garantir la conformité légale et sociale (contrats, droit du travail, santé et sécurité).

• Structurer et simplifier les processus RH internes (onboarding/offboarding, règlement intérieur, procédures administratives).

• Suivre les indicateurs RH : climat social, turnover, absentéisme, satisfaction.

• Être un point de contact RH de proximité pour écouter, conseiller et soutenir les collaborateurs.

• Gérer l’administration RH courante (contrats, avenants, absences, médecine du travail).

• Mettre en place et faire vivre le CSE (organisation des élections, suivi des instances).

Recrutement

• Piloter un plan de recrutement ambitieux, en garantissant la qualité et la rapidité des embauches

• Identifier les besoins avec les managers, rédiger et diffuser les annonces, conduire les entretiens, accompagner la décision de recrutement.

• Définir et mettre en œuvre les politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.

Culture d’entreprise et qualité de vie au travail

• Faire vivre et renforcer notre culture interne : valeurs, rituels, événements fédérateurs, communication interne.

• Développer des initiatives de qualité de vie au travail pour renforcer l’engagement des équipes.

Responsabilité sociétale et environnementale (RSE)

• Animer et améliorer la stratégie RSE existante : éco-responsabilité, inclusion, achats responsables.

• Mobiliser les collaborateurs autour des actions RSE et valoriser nos engagements.

• Suivre et communiquer les indicateurs RSE.

• Gérer et maintenir les certifications environnementales et sociales (ISO, Ecovadis).

Projets transverses et organisation

• Contribuer aux projets d’organisation interne pour accompagner la croissance (évolution des rôles, processus, outils collaboratifs).

• Être force de proposition pour rendre l’entreprise plus agile et efficace.

• Expérience confirmée (≈5 ans) en RH généralistes, idéalement en PME ou environnement agile.

• Solide maîtrise du droit social, de l’administration des collaborateurs et des processus RH structurants.

• Appétence forte pour l’accompagnement humain et la posture de conseil auprès des managers.

• Sensibilité marquée pour la RSE et la qualité de vie au travail.

• Organisation, polyvalence, écoute, autonomie, fiabilité et esprit collectif.

• Capacité à trouver des solutions simples et pragmatiques dans un environnement entrepreneurial.

• Envie de construire, structurer et faire grandir la fonction RH dans une entreprise à taille humaine.

• Formation Bac+3 ou plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une PME ambitieuse et innovante, qui casse les codes de l’événementiel tout en respectant la planète.

• Un poste stratégique et transversal, avec un haut niveau d’autonomie et un fort impact sur la culture et l’organisation.

• Un environnement jeune, dynamique et stimulant.

• La possibilité de construire une fonction RH moderne et de donner vie à une forte culture d’entreprise.