Sous la responsabilité de la Chargée RH Senior, et en lien avec les directeurs d’activité opérationnelles, le/la Chargé.e RH à la responsabilité des fonctions suivantes :

Administration du personnel / RH :

·      Suivi administratif des salariés (suivi des entrées et sorties, promesses d’embauche, contrats de travail et avenants au contrat, DPAE, administration des données RH dans notre ERP, lien avec la médecine du travail, la mutuelle, et la prévoyance, gestion des titres restaurants)

·      Mise à jour et suivi du process d’accueil des nouvelles recrues

·      Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain concernant les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).

Développement des carrières - Parcours individuels :

·      Création du processus de gestion des compétences et d’affectation métier

·      Définition des parcours en accord avec les hiérarchies opérationnelles : élaborer des programmes de développement des talents.

·      Assurer la communication avec les salariés sur les programmes de développement, les opportunités de carrière, les politiques de recrutement (en lien avec les responsables de chaque entité).

·      Support au suivi de la charge de travail des collaborateurs en lien avec les opérationnels (suivi des sondages Holicare, plans d’actions)

Évaluation :

·Préparation, suivi et organisation des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…) en lien avec la Chargée RH Sénior.

·   Suivi et animation des processus d’évaluation (retours 360, concertations collectives de milieu d’année et de fin d’année)

Formation :

·      Définition des parcours de formation en accord avec les hiérarchies opérationnelles

·      Élaboration des programmes de formation, suivi de l’application des projets de formation

·      Participation à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.

·      Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation (outil Simbel)

·      Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.

Diversité, inclusion et bien-être au travail :

·      Mettre en place une politique et des outils de suivi sur le bien-être et la qualité de vie au travail afin de s’assurer que les employés sont en bonne santé physique et mental.

De formation supérieure Master spécialisé en Ressources humaines ou équivalent, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans des postes similaires (gestion administrative, formation, développement RH) et vous connaissez les métiers du conseil en organisation, en stratégie ou encore les métiers de l’ingénierie.

Doté.e d’un grand sens de la confidentialité, vous êtes organisé.e, et savez anticiper, prioriser vos tâches et effectuer vos missions dans les délais impartis.

Vous avez un bon relationnel et une grande autonomie dans l’exercice de vos fonctions.

Comme pour tous les collaborateurs de Carbone 4, le candidat ou la candidate est à la recherche d’un engagement professionnel au service des enjeux environnementaux.

Vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis ? Postulez dès maintenant et rejoignez nous chez Carbone 4.

Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH

1. Entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH

2. Entretien avec l’équipe RH

3. Entretien complémentaire si besoin