QUI SOMMES-NOUS ?

La société MOSS est une joint-venture entre deux leaders mondiaux, Airbus et Thales, créée en 2002. C’est une société d’une centaine de collaborateurs, du domaine de la défense, spécialisée en ingénierie système. Située à Issy-les-Moulineaux, à 500 mètres de Balard et du Ministère des Armées, notre rôle principal consiste à assister la DGA (Direction Générale de l'Armement) dans sa maîtrise d’ouvrage de systèmes de commandement et de conduite d’opérations aérospatiales.

Pour plus d’informations : www.moss.fr.

Poste à pourvoir en CDD (9 mois) sur le site d’Issy-les-Moulineaux

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein de la DRH et directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge en totale autonomie le plan de recrutement 2024 (une 40aine de postes identifiés en CDI et CDD) de MOSS. A ce titre, vous pourrez intervenir auprès de l’ensemble des Directions (et notamment la Direction des Opérations) afin de satisfaire les recrutements.

Vous prenez en charge le processus de recrutement de bout en bout :

• Briefing de poste avec les managers recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché

• Rédaction et publication d’annonces attractives

• Analyse et conseil sur les CV en phase de présélection

• Préqualifications téléphoniques des CV retenus

• Organisation et réalisation des entretiens d’embauche puis aide à la décision des managers recruteurs

• Proposition d’embauche au candidat retenu

• Assistance à la phase d’on-boarding auprès du manager recruteur et de l’ensemble des services internes permettant une intégration optimale du futur embauché

En fonction de besoins, et pour les recrutements les plus complexes, vous serez l’interlocuteurs des cabinets de chasse missionnés.

Vous tenez également également à jour un reporting régulier sur l’état d’avancement du plan de recrutement.

Qui êtes-vous ?

Formation et expérience

• Niveau bac +5 (école de commerce ou université) spécialisé en Ressources Humaines

• Vous justifiez d’une première expérience de 2 ou 3 ans en recrutement de profils complexes, dans un environnement technique en mode projet (ingénierie/architecture système, développement logiciel…)

Savoir faire

• Maîtrise des outils SIRH et jobboard de type Workday, publiposting, equest…

• Capacités d’analyse et d’évaluation d’entretiens RH

• Capacités de conviction et de persuasion

• Force de proposition (stratégies de recrutement innovantes et/ou disruptives)

Savoir être

• Sens du service

• Réactivité, proactivité

• Discrétion

• Capacités à changer de sujets régulièrement

Vous souhaitez intégrer une petite structure réactive, au plus proche du client, tout en gardant la proximité avec de grands groupes de Défense afin de pouvoir évoluer ? Rejoignez-MOSS !

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.