QUI SOMMES-NOUS ?

Acteur spatial mondialement reconnu dans les domaines des télécommunications, de la navigation, de l’observation de la terre, de l’exploration et de la réalisation d’infrastructures orbitales, Thales Alenia Space est une Joint-Venture entre les groupes Thales (67%) et Leonardo (33%).

QUI ETES-VOUS ?

Vous souhaitez réaliser votre Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines en alternance ?

Vous disposez idéalement d’une première expérience dans les Ressources Humaines au travers de stage et/ou d’alternance ?

Vous êtes à l'aise dans l’utilisation des outils informatiques, notamment Excel à un niveau avancé, PowerPoint, Teams et idéalement Workday ?

Vous souhaitez intégrer une équipe internationale et maitrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit ?

Vous aimez la richesse apportée par le développement RH (Gestion de Talents, Diversité et Inclusion, GPEC) et souhaitez apporter un regard neuf et être force de propositions ?

Votre entourage vous reconnaît des qualités de rigueur et d'organisation ?

Vous savez faire preuve d’une bonne communication tant orale qu’écrite et de discrétion ?

Vous êtes curieux, vous avez le goût du travail en équipe et faites preuve d’initiatives ?

Vous vous reconnaissez ? Alors n’hésitez pas, ce poste est fait pour vous !

QUE POUVONS-NOUS ACCOMPLIR ENSEMBLE ?

Dans votre rôle de Chargé de missions développement RH, vous assurez le support aux différents projets de le Responsable Management des Compétences au sein de l’équipe Talent Management, Diversité & Inclusion de Thales Alenia Space.

Vous serez en contact avec l’ensemble des équipes RH des sites français (Cannes et Toulouse) et internationaux.

En nous rejoignant, vos principales missions seront les suivantes :

• Filière expertise : Participer au processus de sélection annuels, contribuer au suivi et à l’analyse de la population, participer aux évènements et contribuer aux actions de communication et promotion de la filière en collaboration avec l'équipe Développement Social, les HRBP et le cas échéant avec les équipes RH internationales.

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Participer au déploiement des actions de GPEC : identification des besoins de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, proposition d’actions à coordonner et suivre en lien avec l’équipe Formation, les HRBP, les managers et l’équipe Développement Social (exemple : parcours professionnels, passerelles métiers, formations, …).

D’autres missions Talent Management & Capability Management vous seront confiées en fonction de votre montée en compétence, de vos attentes et des sujets d’actualité.

Le rythme de l'alternance doit permettre, dans la mesure du possible, d'assurer une continuité dans les missions.

Cette alternance sera l’opportunité pour vous de travailler en équipe au sein d’une entreprise innovante, de valoriser les acquis académiques en environnement industriel et développer de nouvelles compétences.

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.