Nous recherchons un.e Chef.fe de Projets SSP pour notre agence de Montrouge. Le poste est à pourvoir au plus tôt d’ici septembre 2024.

Vous intégrerez une équipe de 14 collaborateurs, composée de Superviseurs, Chef.fes de projets et Ingénieur.es. ​ Vos missions :

• La gestion de projets de diagnostic et de maîtrise d’œuvre de travaux de réhabilitation de sites et sols pollués et éventuellement le pilotage d’EQRS

• La coordination des études avec des ingénieurs d’études

• La gestion client de l’offre à la finalisation du contrat

• Le développement, la fidélisation et la gestion d’une clientèle attribuée

• La participation à l’amélioration continue de notre système QSSE

• La participation au développement d’outils techniques en lien avec notre service R&D

  NB : Un parrain ou une marraine sera votre référent pendant le 1er mois d’onboarding.

Le poste est livré avec :

• Organisation du travail dans le cadre de la quinzaine de 9 jours (1 vendredi sur 2 non travaillé)

• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

• Dispositif d’ouverture du capital

• Dispositif d’intéressement + PEE

• Remboursement des abonnements transports à 100% ou forfait mobilité durable (jusqu’à 800 €/an)

• Un cours de sport tous les 15 jours dans nos locaux et participation au financement des activités sportives ou de loisirs perso (175 € par an)

• Outil de feedbacks permanents

• Super mutuelle

• Carte de titres restaurant

Tesora recherche avant tout des personnalités curieuses, créatives, de futur.es collaborateur.trices qui aiment les challenges, prêt.es à prendre des initiatives, et à l’aise dans un environnement familial.

Sur un plan plus technique :

• Vous êtes diplomé.e d’une école d’ingénieur ou équivalent (bac + 5)

• Vous avez une expérience d’au moins 1 an à un poste de Chef.fe de projets en Bureau d’Etudes SSP

• Vous faites preuve d’autonomie, rigueur, organisation, dynamisme et possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles et des compétences en management de projets

• Vous avez le permis (B), qui sera indispensable lors de vos déplacements sur le terrain

Le process de recrutement se passe sous 2 à 3 semaines en général à compter de la 1ère prise de contact, il se déroule en 3 étapes :

• Echange téléphonique (15 min)

• 1er entretien avec le CEO, Robert et la RRH, Noémie (1h max)

• Dernier entretien avec le Responsable de l’agence parisienne, Philippe (1h max)