Great Place to Work
TD SYNNEX France est une 'Great Place to Work' ! 76% de nos collaborateurs.trices ont désigné TD SYNNEX France comme étant ‘une entreprise où il fait vraiment bon travailler’.
Notre culture d’entreprise, bien que reposant sur des valeurs, des comportements et des pratiques professionnelles communes, prend en compte la diversité des personnalités qui la composent.
Basée sur un code de conduite et une charte éthique mondiaux, elle constitue notre ADN.
The Power of Us !
Nos valeurs sont les 4 fondements de notre Code de Conduite et de la gestion de notre organisation au quotidien. Elles nous unissent dans une optique commune et se reflètent dans chacune de nos actions.
Nos valeurs :
TD SYNNEX France construit depuis plusieurs années sa démarche environnementale afin de répondre aux enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux et éthiques liés à ses activités. Volontariste et ambitieuse, cette démarche responsable est accentuée par nos valeurs d’entreprise. La démarche RSE est un état d’esprit, une manière de travailler qui se concrétise autour des valeurs suivantes : la confiance, l’audace, la maîtrise, la sécurité, la transparence, la solidarité et la reconnaissance. Notre démarche RSE repose sur quatre piliers, identifiés grâce à la matrice de matérialité effectuée et selon les exigences de la norme ISO 26000.
Protéger tous nos collaborateurs : le capital humain est notre ressource la plus importante. Oeuvrer au développement d’un environnement de travail favorisant la qualité de vie et diminuant l’accidentologie.
Œuvrer pour un monde plus vert : diminuer nos impacts environnementaux négatifs et contribuer à bâtir un monde plus durable.
Vendredi, notre plateforme RSE collaborative et solidaire ! Elle permet d’actionner la journée solidaire rémunérée offerte à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.
Par le biais de cette plateforme, ils peuvent :
TD SYNNEX s’engage, AVEC CHACUNE et CHACUN, pour un monde meilleur.
La mission de TD SYNNEX en matière de diversité, d’équité et d'inclusion (DE&I) est de créer un environnement favorisant l’épanouissement de nos collaborateurs aux profils divers et variés.
Notre engagement historique en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion sont profondément ancrés au sein des communautés. Notre travail est aligné sur les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Mais elle va bien au-delà et nous nous efforçons également d’être un acteur influent, du secteur de l’IT, dans ce domaine.
Deux Comités ont d’ailleurs été récemment créés :
Nous avons mis en place un partenariat avec des écoles et développé le mentoring au sein de notre organisation avec l’association « Nos Quartiers ont des Talents ». Une initiative en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, issus de milieux sociaux modestes ou de zones prioritaires grâce au partage d’expérience. En 2022, ce sont 27 parrains/marraines chez TD SYNNEX qui ont accompagné 25 jeunes mentorés dont 18 qui ont trouvé un emploi en CDD, CDI ou alternance.
En 2022, nous avons choisi de soutenir ‘L’Escalator’, incubateur visant à booster l’ascenseur social, en tant qu’entreprise partenaire.
Collecte en partenariat avec l’association ‘Main dans la main’ A l’occasion des fêtes de fin d’année, des hottes de Noël ont installées dans nos locaux. Ainsi, nos collaborateurs ont pu y déposer des jeux, jouets ou peluches afin qu’ils soient distribués aux enfants malades soignés dans les hôpitaux du réseau de l’association, ainsi qu’à leurs proches.
Collecte solidarité Ukraine Au cours du 2ème trimestre de l’année, nous avons décidé de nous mobiliser au profit des populations ukrainiennes en participant à une collecte solidaire organisée par la Ville de Bussy-Saint-Georges, ville où est implanté notre siège social. Cette mobilisation de plusieurs mois a permis de collecter 294 produits de première nécessité (produits d’hygiène et sanitaires, couvertures…)
Depuis avril 2021, nous nous sommes engagés dans la mise en place d’une véritable Politique Handicap soutenue par une Convention de 2 ans avec l’Agefiph pour concrétiser et officialiser nos actions.
De nombreuses initiatives voient le jour au sein du Groupe TD SYNNEX pour promouvoir et faciliter l’épanouissement des collaborateurs. Au-delà de notre engagement en faveur de l’égalité femmes/hommes au sein de notre structure, les femmes sont régulièrement mises à l’honneur par le biais de programmes enthousiasmants tels que :
qui a pour mission de donner aux femmes les moyens de s'épanouir dans leur carrière chez TD SYNNEX par le biais du développement, de l'éducation et du réseautage.
c’est aussi permettre de faire changer les mentalités, faire tomber les barrières aussi bien pour les femmes que pour les hommes !
L’index contient 5 indicateurs permettant de mesurer cette égalité à savoir :
La répartition F/H parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Chaque indicateur, une fois calculé, donne un nombre de point pour un total maximum de 100 points. TD SYNNEX France a obtenu en 2022 le score de 86/100. L’objectif est de toujours continuer à s’améliorer et c’est en ce sens que les Ressources Humaines travaillent aujourd’hui !
de femmes au CODIR France
"Chez TD SYNNEX, la diversité fait partie intégrante de notre ADN, elle ne se décline pas seulement en mots mais en actes et résultats concrets : nous avons bien sûr un beau programme mondial 'Diversity Equity & Inclusion' au sein duquel nous menons des actions de développement professionnel des femmes (mentoring, coaching, mise en place de réseau, formation etc.). Mais surtout ce qui me touche le plus est qu'il vous suffit de venir sur nos plateaux pour percevoir que la diversité (et pas seulement de genre) est déjà très ancrée au sein de nos équipes et quelle fierté de faire partie du Codir France avec 45% de femmes, et de mener mon Codir Advanced Solutions avec la parité parfaite hommes/femmes !"