TD SYNNEX

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Distribution sélective, Logiciels, SaaS / Cloud Services

Bussy-Saint-Georges, Chessy, Courbevoie

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Notre politique Diversité, Equité & Inclusion

La mission de TD SYNNEX en matière de diversité, d’équité et d'inclusion (DE&I) est de créer un environnement favorisant l’épanouissement de nos collaborateurs aux profils divers et variés.

Notre engagement historique en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion est profondément ancré au sein des communautés. Notre travail est aligné sur les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Mais il va bien au-delà et nous nous efforçons également d’être un acteur influent, du secteur de l’IT, dans ce domaine.

Pour soutenir notre politique DE&I, nous avons créé 3 comités qui mènent des actions concrètes : Comité Handicap, Comité Elevate (égalité pro) et Comité Parentalité.

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Politique Handicap

La mise en œuvre d’une Politique Handicap est un engagement citoyen fort en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap. Elle s’inscrit dans notre démarche RSE et d’inclusion et fait partie intégrante de notre culture d’entreprise et de nos valeurs.

La nôtre repose sur 4 piliers :

  1. Recrutement de personnes en situation de handicap

  2. Sous-traitance d’activités auprès d’ESAT et d’ateliers protégés

  3. Communication & sensibilisation auprès de nos salariés

  4. Maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap

Notre objectif affiché est simple : devenir une entreprise handi-accueillante, c’est-à-dire offrir un environnement où chacun trouve sa place et peut s’épanouir, sans ressentir de contraintes.

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Nous sommes partenaires du Grand Pitch

Ce grand concours d’art oratoire, organisé par Pépites Emploi, est consacré au handicap, par des personnes en situation de handicap. Leur défi hors du commun : pitcher sur un thème imposé par le biais d’une vidéo de moins de 2 minutes !

Cette opération illustre parfaitement nos engagements, non seulement en matière de handicap mais plus largement en termes de diversité et d’inclusion. Changeons notre regard sur le handicap !

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Egalité femmes/hommes

De nombreuses initiatives voient le jour au sein du Groupe TD SYNNEX pour promouvoir et faciliter l’épanouissement des collaborateurs.

Notre Comité Elevate jour un rôle essentiel. C'est un groupe de soutien TD SYNNEX qui a pour mission d'attirer, de retenir et de faire progresser les femmes en leur donnant les moyens de s'épanouir dans leur vie personnelle et professionnelle grâce au soutien de nos collègues, de nos partenaires pour réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes et atteindre la parité aux postes de managers et directeurs. Ce comité a aussi pour mission de faire changer les mentalités et de faire tomber les barrières aussi bien pour les femmes que pour les hommes.

Nous avons maintenant 5 Conseillers pour l’égalité professionnelle. Leur rôle : écouter, conseiller, alerter et orienter nos collaborateurs sur la lutte contre les discriminations ou encore la mixité et la parité dans le milieu professionnel.

L’index dit ‘Pénicaud’ d’égalité F/H

Calculé sur 5 indicateurs factuels chiffrés, nous avons obtenu en 2025 le score de 89/100.

Une belle performance, que nous souhaitons voir continuer à s'améliorer avec une politique Diversité, Equité et Inclusion toujours plus développée et portée au plus haut dans l'entreprise.

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La parentalité

La parentalité est une aventure exceptionnelle qui façonne nos vies de manière profonde. Nous avons ainsi élaboré un programme inclusif visant à accompagner nos collaborateurs dans chaque étape de leur parcours parental en travaillant sur les sujets de fond. Des actions telles que des ParenTalks trimestriels ont été mis en place autour de thématiques précises ou encore des parcours de sensibilisation sur notre plateforme Vendredi.

Nos "Family Day", moments conviviaux, pour faire découvrir l’environnement de travail à nos enfants.

Nos objectifs : libérer la parole, soutenir nos collaborateurs, casser les préjugés.

Pouvoir d’achat

Nous mettons à disposition 2 solutions d’aide et d’accompagnement à l’optimisation du pouvoir d’achat :  Klaro et Ideel.

Des solutions 100% gratuites, complémentaires et indépendantes l’une de l’autre, qui permettent de déterminer les aides de l’Etat auxquelles chacun peut prétendre et de les activer le cas échéant. Un accompagnement qui permet aussi d'optimiser son budget mensuel en traquant les frais fantômes et les doublons de prestations, en renégociant les contrats.

Nous bénéficions également de la plateforme Échangeo, qui permet l’entraide collaborative ! Ce qui est possible avec Échangeo :

  • Faire du covoiturage entre collègues pour économiser du carburant et réduire notre empreinte carbone.

  • Donner une seconde vie à nos objets en les échangeant, en les prêtant ou en les donnant.

Rencontrez Joel, Responsable QHSE France - TD SYNNEX

Rencontrez Joel, Responsable QHSE France

Témoignage de Joel, Responsable QHSE France

"La RSE est une façon responsable et éthique de gérer une entreprise. Chez TD SYNNEX, nous avons l’ambition de devenir le distributeur IT le plus ‘éco sociaux responsable’ et c’est pourquoi nous avons lancé notre Programme ‘Horizon 2030 ‘ basé sur 3 piliers : la lutte contre le réchauffement climatique, le développement Green IT et enfin le volet sociétal axé sur le Capital Humain, essentiel chez TD SYNNEX."

Présentation

Le groupe TD SYNNEX, leader mondial de la distribution de produits et solutions IT accompagne, avec ses 23 000 collaborateurs, plus de 150 000 partenaires dans plus de 100 pays.

Notre rôle : connecter l’écosystème grâce à notre position centrale et stratégique reliant fournisseurs, éditeurs, constructeurs et revendeurs informatiques.

Notre offre de produits, la plus large du marché, s'appuie sur tous les segments technologiques, notamment ceux qui sont en forte croissance, comme le cloud, l’IA ou la cybersécurité.

Nous nous soucions du monde qui nous entoure et nous nous engageons à être un employeur responsable privilégiant la diversité et la solidarité.

Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE fortes, nous voulons contribuer, en tant qu’entreprise et individus, à rendre le monde meilleur. Nous sommes convaincus que les technologies peuvent et doivent également jouer un rôle essentiel dans l’atteinte de cet objectif.

Nous avons réussi, au fil des ans, à créer une identité collective affirmée. En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail agréable reconnue par nos collaborateurs, un esprit d’équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun.

Ce qu'ils recherchent

Nous recherchons des personnalités, du potentiel, des parcours professionnels inspirants plus que des diplômes.

Nos collaborateurs font de nous ce que nous sommes : des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble.

Et vous quel est votre super pouvoir ?

Bon à savoir

Une culture d'entreprise commune qui s'appuie sur des valeurs incarnées et sur le Servant Leadership, notre modèle de compétences qui guide nos comportements quotidiens.

Une Culture marquée par :

  • un management de l’écoute,

  • une équipe de Direction accessible,

  • un respect mutuel inhérent à l’entreprise,

  • une proximité réelle et non feinte,

  • le tutoiement et une ambiance décontractée.

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