Dans quel contexte Teach Up recrute un.e Co-CTO ?

Voilà trois ans que nous nous sommes lancés. Avec une croissance d’ARR de 70 à 100 % par an, nous avons besoin de continuer à nous structurer. D’ici 2025, nous souhaitons devenir la première plateforme LXP de formations personnalisées à impact en France, en passant de 24 à 45 personnes et en poursuivant le développement de la Tech. 
 
Dans ce contexte, nous créons un poste de Co-CTO pour renforcer la Direction Informatique dans la croissance sur la partie organisation, pilotage du service, qualité, communication & delivery.  
 
Notre équipe technique & produit est actuellement composée de 11 personnes et organisée en méthode Agile.  
 
Alex, notre CTO, définit la stratégie technique et accompagne techniquement l’équipe développement composée de cinq développeurs (Teach Up est une solution développée en C# et Angular). 
 
Grégory, notre CIO & Manager Produit, impulse la vision du produit, son évolution et anime le pôle Produit composée d’un Product Owner, d’un Product Designer, d’un UX-UI Designer et d’un QA Engineer (en cours de recrutement).

Quelques mots de l’équipe dans ces vidéos d’Alex, de Tristan et de Jules.
 
Quelles seront les principales missions de ce poste ? 
 
Vous viendrez épauler notre CTO et notre CIO dans la croissance pour rendre possible une croissance plus rapide sur la phase d’accélération 2024-2027. 
 
Vos principales missions consisteront à  :

• Piloter l’ensemble des projets du service :  recherche et sélection de partenaires, pilotage des missions externalisées, déploiement de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail quand c’est nécessaire…

• Faciliter le Delivery et aider à la priorisation pour apporter de la clarté à l’équipe et au Codir.

• Développer un Mindset orienté qualité auprès de l’ensemble des équipes.

• Instaurer et animer une dynamique de Retour d’Expérience / de Lean / d’amélioration continue.

• Porter la communication de l’équipe technique en interne et en externe.

• Assurer le pilotage RH de l’équipe notamment concernant le recrutement et l’onboarding.

• Donner votre avis et contribuer à la mise en œuvre de la rodmap technique dans votre domaine de spécialité.

💙 Ce qui fait la singularité de ce poste chez Teach Up ? 💙

• Une technologie très innovante qui porte un message singulier sur l’avenir de la formation professionnelle,

• Un super mindset et un top niveau dans l’équipe : solidaire, stable, engagée, compétente et passionnée,

• La diversité dans les missions,

• Un rôle d’interface clé au sein de l’organisation,

• Une forte proximité et des échanges réguliers avec le CEO / CTO / CIO / PO en particulier.

Vous répondez “oui” à la majeure partie des questions qui suivent ? Rejoignez-nous !

• Vous avez exercé au moins 7 ans au sein d’équipes techniques pour des entreprises tech de type plateforme SaaS, sur des fonctions de Lead Developpeur (idéalement back ou infra. ou expertise IA qui sera valorisée) et / ou de chef.fe de projet ?

• Vous êtes très doué.e dans le pilotage de projets impliquant des interlocuteurs internes et externes variés ?

• Vous êtes très à l’aise pour synthétiser les données et simplifier problèmes complexes et vous avez une très bonne capacité de priorisation ?

• Vos qualités de communication vous permettent d’embarquer l’ensemble des équipes dans les projets, mais également les partenaires externes (partenaires, investisseurs…) ?

• Vous avez une première expérience en gestion d’équipe ?

• Vous avez envie de mettre votre expérience au service d’un projet qui fait sens et au sein d’une équipe de passionnés ?

• Vous avez envie d’exercer un métier qui vous plaît déjà mais dans un autre cadre avec une vraie logique d’ownership et un esprit intrapreneurial ?

Ici, on va parler de tout ce qui se termine par « ion » : localisation, rémunération et intégration :

• Poste basé à Lyon, métro Cordeliers.

• Travail hybride (télétravail jusqu’à 60 % du temps si souhaité).

• Indemnité vélo / transport en commun.

• Tickets Restaurant Swile.

• Choix de l’environnement (Mac ou PC).

• Prime vacances conventionnelle & avantages de la CC Syntec.

• Parcours d’intégration de 7 semaines (30 à 40 % du temps), personnalisé, pour vous accompagner dans votre prise de poste et vous permettre d’être en succès.

• Chouette ambiance de travail avec l’organisation régulière de temps informels qui vous permettront de vous connecter rapidement à l’équipe.

L’objectif de notre processus de recrutement est de vous permettre d’avoir la vision la pl us complète possible du poste, de l’équipe et de notre culture d’entreprise.

1. Échange avec Fanette, Talent Recruiter,
2. Entretien avec Nicolas notre CEO,
3. Cas pratique,
4. Rencontre avec notre CTO et notre CIO.

🌟 Au cours du recrutement, nous vous proposons de contacter un.e collaborateur.trice Teach Up de votre choix, pour lui poser toutes les questions que vous souhaitez.

En postulant directement à cette annonce Welcome To The Jungle, l’outil dans lequel nous centralisons toutes nos candidatures, vous aurez l’assurance d’avoir une réponse rapide.  
 
À bientôt !