2016
Création de Teach Up par la House of Learning, le fonds d'investissement à qui appartient Teach Up.
Teach Up
Passé, présent, futur
Leur histoire
Parce que nous sommes tous différents, notre chemin d’apprentissage devrait l’être aussi.
Nous avons créé Teach Up en 2016 pour mettre le potentiel du Machine Learning au service de la personnalisation de la formation afin d’amplifier son impact dans les entreprises.
Avec une ambition : democratiser l’Adaptive Learning pour réenchanter la formation dans le monde professionnel.
Fin 2020, nous nous sommes lancés sur le marché du SAAS pour mettre Teach Up au service de toutes les entreprises. En seulement deux ans, nous avons plus de 130 clients, atteint le million d'euros d'ARR et créé une équipe soudée qui a envie de faire de Teach Up un game changer dans le monde de l'innovation pédagogique.
11/2020
Lancement officiel de Teach Up sur le marché du SAAS !
3 M€
Montant de l'investissement qui a permis de créer la technologie depuis sa création.
1,600 M€
ARR atteint fin 2023... et ce n'est que le début.
2016 / 2020
Service de Very Up (cabinet de conseil qui appartient aussi à la House Of Learning) pour assurer son développement. 300 000 apprenants bénéficient ainsi de l'expérience d'apprentissage de Teach Up.
Leur vision
Pour notre plan 2023-25, qui vise à nous amener à prendre la place de #1 français de l'Adaptive Learning pour changer durablement nos façons d'apprendre en ligne, en France puis en Europe, nous avons 4 grands challenges :
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Recruter des talents : passer de 25 à 45 collaborateurs.
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Accentuer nos forces : franchir un nouveau cap en matière de développement de l’IA et rendre Teach Up accessible à tous.
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Renforcer la notoriété : refondre l’identité de marque pour accélérer notre rayonnement et nous positionner comme une référence sur le marché de la formation.
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Booster l'accompagnement des clients : proposer des services complémentaires d’aide à la production.
Valeurs
Chez Teach Up, nous sommes tous différents, tout en ayant un socle culturel commun très fort basé sur :
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La proactivité : mettre l'énergie sur ce qui dépend de nous, sans se chercher d'excuses et avec humilité.
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L'engagement : faire du mieux possible à chaque instant et tout faire pour ne pas répéter nos erreurs.
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L'entraide : pouvoir compter les uns sur les autres et développer le travail en équipe pour aller plus loin.
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L'authenticité : être nous-mêmes et nous dire les choses avec honnêteté et bienveillance dans les échanges, indépendamment de notre position dans l'organisation.
Proactivité 🌟
Partage & Entraide 🌟
Authenticité 🌟
Passion 🌟
Engagements et RSE
Chez Teach Up, nous favorisons les transports en commun dans nos déplacements, nous trions les déchets, nous choisissons la voie de la sobriété responsable dans nos choix technologiques à chaque fois que c'est possible (du choix de nos serveurs jusqu'au design !), nous investissons pour rendre notre technologie plus accessible aux personnes en situation de handicap, nous aidons chaque année des associations qui nous tiennent à cœur, nous mettons gratuitement la technologie au service de causes qui nous sont chères (apprentissage du français) et nous calculons notre emprunte carbone marginale pour la réduire chaque année !
ACTION
Chaque année, le groupe fait un pas vers l'extérieur, choisi par les équipes, pour aider (avec de l'argent, du service ou du temps) celles et ceux qui ont besoin qu'on leur tende la main.
L'année dernière, nous avons par exemple participé, dans notre groupe House Of Learning auquel appartient Teach Up, à un Blind Test qui nous a permis de collecter près de 2 400 € :
- 1 200 € ont été donnés à une association pour permettre à une petite fille de notre entourage, atteinte d'une maladie rare, d'avoir accès à un traitement couteux à l'étranger ;
- et 1 200 € ont été engagés dans des courses caritatives auxquelles ont participé nos équipes.
En chiffres
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C'est le nombre de voitures que nous avons dans le groupe. À chaque fois que c'est possible, nous privilégions le train et la marche.