Tchoozz

Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises. 

Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.

Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.

Chez Wobee, nous réinventons l’expérience salarié grâce à une solution SaaS entièrement personnalisable, ludique et engageante 💜🐥

Pourquoi ?

📑 “Tiens, tu peux lire ça pour t’occuper un peu aujourd’hui.” 💻 “Désolé, on n’a pas encore reçu ton ordinateur.” 🗓️ “Ah t’es nouvelle ? Je ne savais pas que quelqu’un rejoignait l’équipe.”

Les expériences d’intégrations bancales se trouvent à tous les coins de rues… Si vous n’en avez pas directement vécues, parlez-en autour de vous et vous verrez ! 👀

C’est la raison pour laquelle Wobee a été créé, pour offrir la meilleure expérience salarié possible, de l’intégration au départ, et accompagner les entreprises dans leurs nombreux enjeux : engagement collaborateurs, rétention des talents, productivité et bien d’autres.

Comment ?

Au travers de 4 piliers 👇🏼

• Onboarding & gestion des moments clés - offboarding, changement de poste, départ et retours de congés longs, etc.
• Demandes de la vie quotidienne
• Montée en compétences
• Culture d’entreprise

Titan Partners est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe 100% dédié aux professions juridiques (Notaires, Avocats, Directions juridiques d'entreprises, Banques Privées, Family Offices, Sociétés de Gestion). 

Titan Partners est né de notre désir de mettre au service de nos clients et de nos candidats notre expertise des métiers juridiques. 

Ancien Avocat d'affaires et ancien responsable en cabinet de recrutement nos fondateurs connaissent parfaitement les exigences de leurs clients et de leurs candidats.

Nombreux sont les clients français et internationaux à nous faire confiance dans la réalisation de recherches sur-mesure en toute confidentialité.

Aussi, nous accompagnons durablement les candidats ayant entrepris une démarche active ou simplement à la recherche de conseils concernant les étapes clés et structurantes de leur carrière

Le Smartsitting est un start-up qui a ambition de révolutionner le babysitting traditionnel à l'aide d'outil et de processus moderne.

1ère plateforme de babysittings intelligents, Le Smartsitting est l'agence de babysitting créative qui propose des gardes de qualité inspirées des pédagogies positives telle que Montessori et qui propose une rémunération juste pour les babysitters.

Après une première levée de fonds et une forte croissance du nombre d'utilisateur•trices (+30.000 smartsitters et +10.000 familles) ils•elles développent aujourd’hui une plateforme de matching plus performante et efficace pour faire face à la demande 💪

Sonnar a été créé pour remplir une mission : co-créer les plus belles entreprises. Pour ça, ils se concentrent sur le principal frein à leur croissance : le recrutement. En un mot, Sonnar, c’est le partenaire en recrutement des entreprises à forte croissance.

Sonnar permet aux entreprises de créer les meilleures équipes en :

• Recrutant les meilleurs éléments - 97% de périodes d’essai validées
• Rapidement - <6 semaines pour un profil middle manager, <12 semaines pour un profil dirigeant
• Sereinement - ~40h en moyenne d’économisées pour les équipes métiers

Concrètement, Sonnar propose 2 offres à ses clients (startups, scale-ups, VC) :

• Executive search : recrutement de profils dirigeants
• Team build-out : recrutement de middle managers ou de contributeurs individuels clés

Où ils en sont ?

2022, c’était l’année du product/market fit. Sonnar a prouvé son concept. Ils ont travaillé avec 10 top boites (startups, scale-up, VC), ont constitué une core team de 7 personnes et un board avec Antoine Freysz (Partner Kerala) et Matthieu Birach (DRH Doctolib).

2023, c’est l’année de l’accélération. Ils ont 3 gros challenges :

• Grossir l’équipe pour atteindre 17 personnes à la fin de l’année
• Continuer à travailler avec les plus belles boites pour atteindre 2m€ de CA
• S’améliorer encore et toujours sur la qualité de leur accompagnement

Quelle est l’ambition de Sonnar ?

A moyen-terme, Sonnar ne se fixe aucune limite. L’objectif est de créer un acteur international majeur et concurrencer les market leaders historiques (ex : Egon Zehnder, Korn Ferry) sur un marché de plus de 70Mds€

somanyWays voit le jour en 2018 pour questionner le sens au travail et donner corps à un rêve un peu fou : faire du travail un espace-temps enthousiasmant !

À force d’entendre des “j’aime pas le lundi”, des “j’ai plus envie”, de rencontrer des gens abîmés, des managers qui n’aimaient plus manager, des dirigeants qui rêvaient d’engagement et des RH qui peinaient à retenir leurs talents, l’équipe en coulisse se dit qu’il est urgent d’aider les organisations à créer des cultures de travail plus vertueuses. 

Son mode opératoire ? Partager la responsabilité de l’épanouissement au travail à tous les échelons de l’organisation (dirigeants, RH, managers, collaborateurs) et reconnecter chacun à son pouvoir d’agir.

somanyWays mise sur une approche systémique pour transformer de l’intérieur :

• Rendre les collaborateurs davantage acteurs de leur trajectoire
• Former une nouvelle génération de managers porteurs de sens (d’écoute, d’autonomie, de reconnaissance)
• Outiller les RH pour les aider à personnaliser l’expérience collaborateur et réinventer leurs politiques RH

Ses clients vont du grand groupe du CAC 40, à la start-up en passant par des organisations à but non lucratif qui ont à cœur de transformer leur culture de travail.