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Chez Flowbow, les cofondateurs ont créé la structure avec l'objectif de, tous les jours, contribuer à bâtir une société où chacun peut apprendre, tout au long de sa vie, pour lui permettre de répondre à ses besoins et ses aspirations.

Flowbow aide ses clients à faciliter et digitaliser la montée en compétences des collaborateurs. La particularité de leur offre ? Uniquement des projets 100% sur-mesure et des expertises en psychologie cognitive qui permettent de coller au mieux aux enjeux d'aujourd'hui.

Flowbow accompagne ses clients de 3 façons :

• La montée en compétences des équipes pédagogiques, des formateurs et des concepteurs à la création et à l’animation de parcours de formation digitaux ou en blended learning
• La digitalisation de parcours de formation existants ou à créer
• Du conseil stratégique sur les sujets de création d’académie interne, de digitalisation de contenu, d'outils digitaux (LMS notamment), de pédagogie et de gestion des talents

La start-up, membre du LabRH et d'Edtech France, a aujourd'hui une 40aine de clients (entreprises ou organismes de formation), partout en France, parmi lesquels la Mercedes-Benz Academy, l’Occitane, les 3 brasseurs, ASF, Castorama ou encore la Fédaration française de Tennis.

Digital Portage est une société novatrice permettant aux indépendants d'obtenir un cadre juridique et administratif sécurisé pour développer leurs activités tout en leur laissant la liberté de l'entreprenariat.

Avec une vision résolument tournée vers l'avenir et une approche digitalisée, Digital Portage est déterminée à offrir aux professionnels indépendants de nouvelles opportunités et une expérience 3.0.

Chez Digital Portage, la mission principale est de libérer le potentiel des consultants pour leur permettre d'exercer leur activité professionnelle de façon autonome, tout en profitant des avantages du statut de salarié et d'un accompagnement dans la concrétisation de leurs missions.

La solution proposée par Digital Portage fusionnée à la plateforme intuitive MyDigitalPortage combine simplicité, flexibilité et sécurité, faisant de Digital Portage un partenaire idéal pour les consultants désireux de développer leur activité en portage salarial de manière flexible et sécurisée.

m-work est l'app de travail hybride la plus simple du marché, qui permet à chaque collaborateur de retrouver les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment.

C'est une application web SaaS qui permet aux employés de se synchroniser lorsqu'ils viennent au bureau, et aux entreprises d'organiser le travail hybride de leurs équipes, en termes de collaboration, RH et bureaux grâce à des tableaux de bord dédiés.

Les collaborateurs retrouvent leurs collègues en un clic, les managers et RH gagnent du temps dans leurs tâches quotidiennes et animent mieux leurs équipes, et les entreprises attirent plus de talents tout en optimisant leurs espaces.

Lancée en 2021 à STATION F, m-work compte aujourd'hui plusieurs milliers d'utilisateurs au sein de groupes comme le Crédit Agricole, le groupe Vyv, Cegid, ainsi que chez des acteurs publics (ARS, ANR...). m-work a levé 1M€ auprès d'investisseurs de premier plan (SV Angel, Third Kind) à l'été 2022, et recrute pour accélérer son développement en France et à l'international.

Lynx Educate is an online education platform that provides workers access to career mobility. Lynx partners with companies to design a catalog of certified education programmes from leading learning providers aligned to strategic company goals and worker interests. Based in Paris, Lynx is a female-founded startup working across Europe, backed by leading EdTech investors such as Southern New Hampshire University, Rethink Education and Emerge Education.

Fondée en 2021, Custea (ex-Heero) s'est rapidement imposée comme la référence incontournable en matière de formation dédiée aux métiers de l'expérience client. Elle se distingue en étant le premier organisme de formation certifié Qualiopi en France, spécifiquement pour les professionnels de ce secteur.

Custea (ex-Heero) propose des sessions de formation en présentiel, d’une journée, conçues pour les professionnels de l'expérience client. Chaque session accueille entre 8 et 12 participants, permettant une interaction optimale et un apprentissage personnalisé. Les formations, animées par des experts reconnus, se concentrent sur des thématiques niches de l’expérience client et sont structurées pour inclure 30% de théorie et 70% de pratique et d’échanges entre pairs. Cette approche garantit une application immédiate des concepts abordés.

Depuis sa création, Custea (ex-Heero) a accompagné de nombreuses entreprises, allant des PME aux grands groupes du secteur des technologies et de l’innovation. Les programmes sont conçus pour offrir une expérience d'apprentissage enrichissante et efficace, grâce à des ateliers interactifs et des groupes de discussion favorisant le partage de connaissances et d’expériences entre pairs.

Custea (ex-Heero) se démarque par la qualité de ses déroulés pédagogiques et la rareté des profils de ses coachs, qui apportent des insights précieux. Elle se concentre sur un domaine en pleine évolution, offrant des formations avant-gardistes dans un métier nouveau et évolutif. Contrairement aux nombreuses offres en intraformation, son approche favorise l'échange et le partage entre pairs. Les sessions sont conçues pour être facilement intégrables dans des emplois du temps chargés, grâce à leur format court et leur accessibilité.

Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises. 

Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.

Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.