Chargé(e) d'affaires Bâtiment région PACA (F/H)

CDI
Marseille
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +2
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Tarkett
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous vous proposons un CDI à pouvoir à partir de Juin 2024, basé sur le secteur PACA (implanté sur Marseille idéalement).

Au sein d'une équipe commerciale de 7 personnes et rattaché(e) à la directrice régionale Méditerranée, nous recherchons un(e) chargé(e) d'affaires prescription en Bâtiment.

Vous êtes force de proposition ? Vous savez mettre à profit votre intelligence relationnelle pour développer votre réseau et le business ? Vous avez un intérêt pour les produits techniques et le design ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions:

Gestion et suivi d'un portefeuille de projets et de clients

  • Vous détectez les affaires, rencontrez les différents acteurs de la chaine de valeur pour les accompagner dans leurs choix concernant les sols et le suivi l'attribution du chantier.

  • Acteur de chacun de vos projets jusqu'au bout de la chaîne, vous êtes en charge commercialement des entreprises de pose qui agissent sur vos projets et ceux de vos collègues.

  • Vous êtes en charge des négociations annuelles, développement conjointe de projets, gestion du quotidien qui feront de vous l'interlocuteur Tarkett privilégié de vos clients.

  • Vos interlocuteurs : maitres d'ouvrage, maitres d'œuvre (architectes, économistes, bureau d'études), entreprises générales, entreprises de pose. Vous êtes en charge des rendez-vous pour présenter la marque, ses produits et son savoir-faire.

Suivi administratif des projets et report à la Directrice régionale Méditerranée

  • Tenir à jour son CRM (clients, affaires, compte rendu rdv, …)

Veille marché et produit afin d'influencer la stratégie marketing & commerciale Tarkett

  • Les projets détectés lors de visites clients ou chantiers dans son secteur.

  • L'activité de la concurrence: produits, prix, best practices.

  • Les retours clients sur les produits Tarkett.


Profil recherché

Vos qualifications et compétences:

  • Vous êtes issu d'une formation spécialisée en vente, en commerce et/ou en marketing et vous avez minimum 5 ans d'expérience dans un univers à forts enjeux relationnels et commerciaux.

  • Vous avez un bon sens du relationnel et un bon esprit d'équipe, une vraie curiosité et une appétence technique terrain.

  • La technique ne vous fait pas peur et vous portez les valeurs du groupe sur les projets (développement durable, sécurité…).

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre autonomie et vous êtes orienté résultat avec un vrai sens des objectifs.

  • Vous avez un très bon niveau de discours et présentez de bonnes capacités d'analyse et de pilotage de votre activité (CRM et pack office).

Les opportunités liées au poste:

Vous souhaitez avoir une expérience significative avec une richesse d'interactions qui vous permet de découvrir de forts enjeux relationnels et commerciaux, de développer vos compétences et de participer activement au développement commercial.

Intégrer un groupe français d'envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.

Les avantages que nous offrons:

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, véhicule de fonction , carte péage/essence/parking ; téléphone mobile ; carte affaires pour les déjeuners ; 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Le process de recrutement:

  • Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sihame, Talent Acquisition Specialist.

  • Entretien avec Céline, votre N+1, Directrice Régionale Méditerranée.

  • Entretien final avec Romain, SNW France Sales Director.

Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !

Tarkett recrute aux compétences et privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l'intergénérationnel.

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