Vous êtes directement rattaché·e aux responsables des Ressources Humaines et vous avez la responsabilité d’une équipe constituée de deux gestionnaires de paie et administration du personnel. Vous apportez appui et conseil aux responsables d’équipe et êtes l’interlocuteur∙trice privilégié∙e des organismes sociaux, commissaires aux comptes et des éditeurs de solutions SIRH. 

• Vous coordonnez l’activité des membres du pôle, la mise en œuvre et le suivi des missions récurrentes et projets dans une approche collaborative.    

• Vous avez en charge la supervision de l’activité du pôle paie, administration du personnel et reporting social, impliquant :  

• une veille sur les obligations légales liées à la gestion paie et AdP associée à une démarche de digitalisation et sécurisation des données de paie. 

• un appui technique aux gestionnaires sur les situations complexes en veillant à l’adaptation des process en cours 

• En responsabilité du Reporting Social, vous recueillez et analysez les données en contrôlant leur cohérence et fiabilité afin d’établir ou développer des tableaux de bord d’indicateurs sociaux et remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport et index égalité femmes/hommes, réponses aux enquêtes et études spécifiques. 

Vous êtes diplômé·e de l’enseignement supérieur, avec une spécialisation RH ou paie.  Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, précédée d’une solide expérience en tant que gestionnaire paie et administration du personnel acquise dans des environnements divers. 
Vous maîtrisez Excel (fonctions avancées) et les outils informatiques liés à la gestion de la paie. La maîtrise de RH PLACE – CEGID sera fortement appréciée.  
Idéalement, vous avez participé à des projet SIRH et à l’implémentation d’un logiciel de paie/SIRH. 
Vous avez le sens du service et de la communication et êtes doté·e de qualités organisationnelles. 
Vos capacités d’adaptation, votre polyvalence, votre réactivité, votre esprit d’équipe et l’intérêt pour l’économie sociale et solidaire font de vous la personne idéale pour ce poste. 

 Quelques aspects pratiques : 

• Contrat : CDI 

• Statut : Cadre  

• Temps complet 

• Salaire : fourchette allant de 55 à 60 K€ selon expérience 

• Télétravail : 2 jours par semaine 

• Avantages sociaux : abondement PEE, participation, surcomplémentaire santé, prime annuelle, titres restaurants, RTT…  

• Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris  

• Déplacements : aucun  

 
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 
En application du RGPD et de la Loi Informatiques et Libertés, tous les candidats et candidates disposent d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de leurs données personnelles, pour exercer ce droit, veuillez nous écrire à l’adresse mail suivante : ou par voie postale à (SYNDEX - Pôle recrutement Service RH 22, rue Pajol -75018 PARIS), en indiquant le droit que vous souhaitez exercer et les données concernées.
 
Les étapes du processus de recrutement :  

• Un premier échange téléphonique  

• Un premier entretien suivi d’un test 

• Un deuxième entretien avec la responsable du service (RRH) 

• Un troisième entretien avec la RRH et un directeur