Vos principales missions : 

• Formation : Concevoir et animer le plan de développement des compétences annuel, en identifiant les besoins et en pilotant le budget, suivre le réseau de formateurs.  

• Accompagnement des équipes et des responsables dans l’identification des besoins de formation et dans l’appropriation du plan de développement des compétences, en lien avec la gestion des emplois et des parcours (GEPP). 

• Gestion de carrière et parcours : Développer des parcours professionnels adaptés, créer des outils et supports pour le suivi, et accompagner les équipes sur les entretiens annuels et la gestion de carrière. Vous contribuez à la cartographie des compétences de l’entreprise. 

• Veille et reporting : suivre les évolutions réglementaires, l’évolution des métiers et les effectifs du cabinet, anticiper les enjeux de demain et contribuer à la stratégie de gestion des compétences du cabinet et au développement des projets clés de GEPP. 

• Formation et expérience : Diplômé·e d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise confirmée dans l’ingénierie de formation au sein d’un organisme de formation. Une expérience en gestion de carrière est un plus. 

• Compétences techniques : Maîtrise des outils Excel (fonctions avancées) et des outils RH liés à la formation. Une expérience dans le déploiement de projets RH et la gestion budgétaire est un atout. 

• Qualités personnelles : Vous êtes organisé·e, rigoureux·euse, doté·e d’un excellent sens du service et de la communication. Vous savez faire preuve d’adaptabilité et avez une vraie capacité à travailler en équipe. 

• Engagement et valeurs : Un intérêt pour l’économie sociale et solidaire et une forte motivation pour contribuer à une entreprise engagée seront essentiels pour réussir dans ce rôle. 

Quelques aspects pratiques : 

• Contrat : CDI  

• Statut : Cadre au forfait, contrat de 197 jours 

• Salaire : fourchette allant de 52 à 60 K€ selon expérience 

• Télétravail : 2 jours par semaine 

• Avantages sociaux : abondement PEE, participation, surcomplémentaire santé, prime annuelle, titres restaurants 

• Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris  

• Déplacements ponctuels 

 
 
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Les étapes du processus de recrutement :  

• Un premier échange téléphonique  avec les RH

• Un premier entretien suivi d’un test avec les RH

• Un deuxième entretien avec la responsable du service (RRH) 

• Un troisième entretien avec la RRH et un directeur