Keobiz est un des cabinets appartenant à Kerogo Finance, qui est un groupe d’expertise comptable en forte croissance, réunissant plusieurs cabinets spécialisés dans l’accompagnement des TPE, PME et entrepreneurs.

Avec plus de 50 millions d’euros de chiffre d’affaires, près de 1 000 collaborateurs et plus de 20 000 clients accompagnés, nous sommes positionnés comme l’un des acteurs majeurs de la comptatech en France.

Notre ambition : sécuriser les chefs d’entreprise du 21ème siècle en devenant leur partenaire stratégique face aux nouveaux défis (transformation digitale, environnement, fiscalité, conseil stratégique).

Un modèle hybride unique :

Nous combinons l’excellence du conseil personnalisé avec la puissance de la technologie pour offrir à nos clients une expérience optimale.

L’humain reste au cœur de notre démarche : nos équipes travaillent main dans la main avec nos outils numériques avancés pour libérer les entrepreneurs de leurs contraintes administratives et les accompagner dans leur développement.

Nos valeurs :

Client & Fierté : notre rôle social dans la sécurisation et l’accompagnement des TPE

Responsabilité & Travail d’équipe : chaque membre est acteur et responsable de la réussite collective

Précision & Résultat : l’excellence opérationnelle au service de résultats concrets

Un contexte de transformation :

Face à l’évolution profonde du métier comptable vers le conseil, la relation client et l’optimisation stratégique, Kerogo Finance investit dans le développement des compétences de ses équipes.

C’est dans ce contexte que nous recherchons notre futur Responsable formation et Développement des Compétences.

Mission principale :

Concevoir, déployer et piloter la stratégie de formation du groupe pour accompagner la transformation du métier comptable et développer l’excellence opérationnelle de nos équipes sur l’ensemble de nos sites (France et offshore).

Responsabilités stratégiques

Élaboration de la stratégie de formation :

• Définir une vision globale et un plan de formation pluriannuel aligné avec la stratégie du groupe,

• Identifier les compétences critiques actuelles et futures liées à l’évolution du métier,

• Cartographier les besoins en formation par métier, niveau et site,

• Construire des parcours de montée en compétences structurés et progressifs,

• Anticiper les évolutions réglementaires, technologiques et sectorielles.

Transformation du métier comptable :

• Accompagner le passage d’une comptabilité traditionnelle vers une approche conseil et optimisation,

• Développer les compétences en relation client, communication et posture conseil,

• Former aux nouvelles attentes clients et à la création de valeur ajoutée,

• Intégrer les enjeux de digitalisation et d’intelligence artificielle dans les parcours.

Pilotage opérationnel :

• Élaborer les contenus pédagogiques ou sélectionner les prestataires adaptés,

• Coordonner le déploiement des formations sur tous les sites (France et offshore)

• Travailler en étroite collaboration avec la chef de projet formation,

• Mobiliser et animer le réseau de formateurs internes (experts métiers),

• Gérer le budget formation et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, etc.),

• Créer et maintenir une bibliothèque de ressources pédagogiques.

Domaines d’expertise à couvrir :

• Comptabilité : expertise métier, normes, évolutions réglementaires,

• Service client : posture conseil, communication, gestion de la relation client,

• Outils : maîtrise des logiciels métiers, digitalisation, nouveaux outils technologiques (IA, automatisation des tâches, etc.),

• Soft skills : leadership, travail en équipe, gestion du changement.

Mesure et amélioration continue

• Définir des indicateurs de performance (taux de participation, satisfaction, montée en compétences),

• Évaluer l’impact des formations sur la performance opérationnelle,

• Recueillir les feedbacks et ajuster les dispositifs en continu,

• Assurer le reporting auprès de la direction.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un groupe en hyper croissance,

• Un rôle hybride entre expertise et pilotage de projets,

• Côtoyer des équipes de profils et d’horizons différents, dynamiques et motivées,

• Des bureaux tout neufs en plein cœur de Paris,

Les avantages :

• Cadre au forfait jours avec des RTT,

• Carte tickets restaurants avec Swile : 10 euros par jour dont 60% pris en charge par Keobiz,

• Côté Santé, c’est Alan qui prendra soin de vous,
  En plus des remboursements éclairs, vous aurez accès à des services innovants, comme parler à des médecins et spécialistes même le dimanche, profiter de lunettes sans débourser un centime, etc.,

• Charte concernant le télétravail (jusqu’à 6 jours par mois sous validation managériale une fois la période d’essai validée),

• Prise en charge d’un forfait de remboursement des frais liés au télétravail.

Rejoignez un Groupe où votre expertise et votre capacité à structurer l’avenir sont valorisées !

Formation & Expérience :

• Diplôme d’Expert-Comptable (DEC) OU Directeur de Mission confirmé avec solide expérience en cabinet,

• Minimum 7-10 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable (impératif pour comprendre les enjeux métiers),

• Expérience réussie en ingénierie de formation ou gestion de projets, formation (3-5 ans minimum),

• Connaissance approfondie des métiers du cabinet et de leur évolution.

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des normes comptables et fiscales,

• Compréhension des enjeux de transformation digitale du métier,

• Connaissance des outils pédagogiques (e-learning, blended learning, classes virtuelles),

• Capacité à concevoir des parcours de formation multimodaux.

Compétences managériales et personnelles :

• Vision stratégique et capacité à traduire les enjeux business en besoins de formation,

• Excellentes qualités pédagogiques et d’animation,

• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes multiculturelles (France/offshore),

• Excellente communication écrite et orale,

• Gestion de projet : organisation, rigueur, respect des délais,

• Agilité et capacité d’adaptation dans un environnement en mutation,

• Aisance avec les outils digitaux et collaboratifs.

Qualités relationnelles :

• Écoute active et empathie,

• Capacité à convaincre et à embarquer les équipes,

• Sens du service et orientation résultats,

• Diplomatie et gestion des résistances au changement.

Entretien avec la DRH puis avec le Directeur des Opérations et Expert Comptable.