Rattaché·e au responsable environnement de travail, nous recrutons un·e facility manager. Vos missions ont pour objectif de contribuer à la réalisation et au suivi des divers dossiers en lien avec les projets du pôle Environnement de travail.

• Gestion technique l’ensemble du parc immobilier sur tout le territoire (15 sites)
• Mise en place / coordination de la mise en conformité et du suivi des contrôles règlementaire des sites (bureaux)
• Gestion de projets de passages ERP : avec l’appui d’un RUS, déploiement de certification en ERP de plusieurs sites
• Appui au déploiement et à la mise en œuvre d’une politique RSE sur les sujets de l’environnement de travail
• Mise en œuvre d’une politique de suivi énergétique dans le cadre des décrets tertiaires et BACS

Diplomé·e d’une Licence ou d’un Master de Gestion technique, d’Environnement de travail, de facility management ou équivalent, vous disposez d’une expérience d’au moins cinq ans sur un poste similaire. Vous avez le sens du service et de la communication et êtes doté·e de qualités organisationnelles.

A l’aise avec les connaissances techniques et réglementaires, les méthodes et outils modernes de maintenance bâtiments et de gestion des services généraux, vous maitrisez la gestion des tableaux de bord, l’évaluation des coûts, la négociation et les achats.

Vos capacités d’adaptation, votre polyvalence, votre réactivité, votre esprit d’équipe et l’intérêt pour l’économie sociale et solidaire font de vous la personne idéale pour ce poste.

Quelques aspects pratiques :
· Contrat : CDI
· Statut : Cadre
· Temps de travail : 40 heures par semaine
· Salaire : fourchette allant de 45 à 55 K€ en fonction des profils
· Télétravail : 2 jours par semaine
· Avantages : abondement PEE, 30 RTT, participation (part travail), une surcomplémentaire de mutuelle, prime annuelle, titres restaurants, … 
· Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris 
· Déplacements : occasionnels 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

En application du RGPD et de la Loi Informatiques et Libertés, tous les candidats et candidates disposent d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de leurs données personnelles, pour exercer ce droit, veuillez nous écrire à l’adresse mail suivante : ou par voie postale à (SYNDEX - Pôle recrutement Service RH 22, rue Pajol -75018 PARIS), en indiquant le droit que vous souhaitez exercer et les données concernées. ».

Les étapes du processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec les RH
• Un entretien suivi d’un test avec les RH et la responsable du pôle
• Un deuxième entretien avec la responsable du pôle et la responsable du service
• Un dernier entretien avec un membre du comité de direction