Au sein de notre département spécialisé sur des missions santé, sécurité et conditions de travail, votre mission principale est de conseiller et accompagner nos client·e·s, élu·e·s de CSE.
Vous analysez des restructurations, des projets importants ou des situations de risques graves sous l’angle de leurs conséquences sur la santé et les conditions de travail des salarié·e·s.

Intégré·e à une équipe pluridisciplinaire de pairs, vous :

• réalisez des diagnostics sur des situations et des problématiques de travail variées, dans divers secteurs d’activité,
• traduisez dans un rapport d’expertise et dans les formes requises vos analyses, diagnostics et des recommandations,
• pilotez des missions (élaboration des protocoles d’intervention, gestion de la relation avec les représentant·e·s des salarié·e·s et les directions, coordination technique de l’intervention),
• animez des formations en fonction de vos appétences.

Nous rejoindre, c’est :

• Rejoindre une organisation non hiérarchique (scop) basée sur des principes forts de collégialité dans la prise de décision, et d’égale responsabilité de chaque consultant·e dans la conduite des expertises.
• Rejoindre une organisation composée de 17 bureaux et 400 consultant·e·s réparti·e·s sur l’ensemble du territoire national ainsi qu’en Europe intervenant sur des missions économiques et sociales et SSCT.
• Intégrer un cabinet de conseil portant une attention particulière à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle
• Travailler dans une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présence sur sites
• Permettre de vous impliquer dans la gouvernance de Syndex grâce à un fonctionnement démocratique
• Avoir un parcours favorisé par une formation continue
• Compléter sa rémunération grâce à un PEE, une mutuelle, des primes annuelles, des tickets restaurants, un CET …

Vous êtes ergonome / psychologue du travail / sociologue et vous souhaitez vous impliquer dans l’amélioration des conditions de travail et le dialogue social, rejoignez-nous !

Vos compétences d’animation de formation pourront être mises en valeur.

Votre expérience en qualité de consultant·e auprès des IRP vous permet de piloter des missions de manière autonome.

Un process en plusieurs étapes :

• un court échange téléphonique avec les RH
• un entretien RH (1h)
• un entretien technique (mise en situation d’1h30)
• un entretien avec les responsables opérationnels (1h30)