En tant que Chargé(e) de développement RH, tu rejoins la Direction Talent Acquisition et Développement de la Marque Employeur au sein de la DRH et plus particulièrement le département « Politique Jeune » (service dédié au recrutement des alternants et des stagiaires et à la gestion et valorisation des jeunes talents). 

Ton équipe sera composée de 3 collaborateurs et ton stage se déroulera sur 6 mois (avec une possibilité de poursuivre avec une alternance en fonction des besoins en interne).  

Le poste est basé à Levallois-Perret. 

Avec l’accompagnement et la formation de ta tutrice, tu interviendras sur les missions suivantes : 

• Gérer l’intégralité des « Exit Interviews » (entretiens individuels de fin d’alternance pour alternants et managers) dans le but de détecter nos potentiels futurs alternants/CDD/CDI ; 
• Venir en soutien de la gestion administrative des stages et alternances de Swiss Life France :  
• Recueillir les documents administratifs et échanger avec les futurs collaborateurs ; 
• Rédiger les contrats, annexes et avenants ; 
• Echanger avec les écoles et l’OPCO ; 
• Suivre les absences en formation et les dépassements de coûts de formation. 
• Participer aux recrutements des stagiaires et alternants 
• Assurer le reporting de l’activité. 

S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » : 

• Tu es en Licence RH ou en Master RH et recherche un stage de fin d’année ou de césure à partir du mois de mars ? 
• Tu n’attends pas que l’on te sollicite pour agir ? 
• Tu es dynamique, motivé(e) et force de proposition ? 
• Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta qualité d’écoute et ton organisation ? 
• Tu as une bonne maitrise du pack office, principalement Excel et Power Point ?  
• Tu te sens prêt(e) à relever le challenge et tu as envie de contribuer à la réussite d’une équipe dynamique et bienveillante ? 
• Si tu as répondu positivement à l’ensemble de ces questions, choisis de te faire un prénom ! 

Rejoindre la Communauté des alternants et des stagiaires de Swiss Life, c’est participer à des évènements organisés pour nos alternants et stagiaires, être considéré comme un collaborateur à part entière et intégrer une entreprise à taille humaine ! 

C’est également faire le choix d’une entreprise engagée : 

• Programme « Aider à aider » qui vise à soutenir l’engagement solidaire des collaborateurs de Swiss Life activement impliqués dans des associations, 
• Soutenir la lutte contre le cancer en se mobilisant pour l’opération « Une Jonquille pour Curie » 

Pour la quatrième année consécutives, Swiss Life fait partie des 94 entreprises françaises certifiées « Top Employer 2023 » et propose les avantages suivants : 

• Accès au restaurant d’entreprise avec subvention patronale 
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%  
• Qualité de vie au travail (télétravail responsable, conciergerie, nombreux événements conviviaux…) 

Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 
#YourJobYourLife