Notre Politique Jeune a pour ambition de :
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Développer l’engagement des jeunes en leur proposant des missions en lien avec leurs propres valeurs.
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D’accroître notre attractivité notamment à travers notre image de marque, nos engagements et notre politique RH.
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Permettre aux jeunes de développer leurs compétences par rapport à leurs attentes et à nos enjeux stratégiques.
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Accompagner nos jeunes collaborateurs dans leur quête de sens et leur donner la possibilité de mesurer l’impact de leur travail.
Campagne de recrutement
Ancrée dans la culture de l’entreprise depuis des années, l’alternance est un enrichissement pour Swiss Life France et la meilleure réponse à la formation et à l’employabilité des jeunes, dans une dynamique « gagnant-gagnant ».
Considérés comme des collaborateurs à part entière, nos « jeunes talents » ont l’opportunité d’être accompagnés dans leur montée en compétences, avec des missions enrichissantes en adéquation avec leur cursus.
Chaque année, nous recrutons plus de 100 alternants !
Du BTS au Master, que ce soit sur les métiers de l’assurance ou sur les métiers fonctions supports : Actuariat, services clients, comptabilité, contrôle de gestion, juridique, DSI & Data, gestion de projet, marketing, communication, RSE, qualité de la donnée, RH …
Sur l’ensemble de nos sites : Puteaux, Roubaix, Lyon et Angers.